勞動合同立法對人力資源管理的影響簡化版(ppt33)(已修改)
2024-11-03 23:03 本頁面
【正文】 勞動合同立法對人力資源管理的影響 〔簡化版〕 ——基于?勞動合同法?〔草案(cǎo 224。n)〕的分析 郭文龍,第一頁，共三十四頁。,一、與勞動關(guān)系(guān x236。)建立有關(guān)的局部內(nèi)容,招聘過程中用人單位的主動告知義務(wù)。 “工作地點(diǎn)〞成為勞動合同的必備條款。 不訂立書面合同將有本質(zhì)性后果。 將可能出現(xiàn)“被動招聘〞的員工。 改變(gǎibi224。n)了試用期約定的條件。 允許勞動者以欺詐方式訂立合同。 勞動合同可以申請撤銷。,第二頁，共三十四頁。,用人單位主動(zhǔd242。ng)告知的內(nèi)容,依〔草案〕第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(l225。od242。ng)者建立勞動(l225。od242。ng)關(guān)系、訂立勞動(l225。od242。ng)合同應(yīng)當(dāng)如實告知勞動(l225。od242。ng)者以下事項： 〔1〕工作內(nèi)容； 〔2〕工作條件； 〔3〕工作地點(diǎn)； 〔4〕職業(yè)危害； 〔5〕平安消費(fèi)狀況； 〔6〕勞動報酬。,第三頁，共三十四頁。,附：不履行(lǚx237。ng)主動告知義務(wù)的風(fēng)險,〔1〕無任何懲罰； 〔2〕有行政處分； 〔3〕導(dǎo)致合同無效(wxi224。o)或者可撤銷； 〔4〕行政處分與合同被宣告無效〔或者被撤銷〕相結(jié)合。,第四頁，共三十四頁。, “工作地點(diǎn)(d236。diǎn)〞成為勞動合同的必備條款,依〔草案〕第十一條第四項的規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)載明的事項包含了“工作地點(diǎn)〞一項。,第五頁，共三十四頁。,不訂立書面合同(h233。 tong)的后果,〔草案〕第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思(y236。 sī)表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。,第六頁，共三十四頁。,“被動招聘(zhāop236。n)〞的兩種原因,〔草案〕第九條第四款規(guī)定： 用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。 〔草案〕第四十條規(guī)定： 勞動者被派遣到承受單位工作滿1年，承受單位繼續(xù)(j236。x249。)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由承受單位與勞動者訂立勞動合同。承受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。,第七頁，共三十四頁。,試用期約定(yuēd236。ng)的條件,〔草案〕第十三條規(guī)定： 勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)
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