勞動合同立法對人力資源管理的影響簡化版(ppt33)-文庫吧
2024-11-03 23:03 本頁面
【正文】 可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。 非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)(zhuāny232。)技術工作崗位的試用期不得超過6個月。,第八頁，共三十四頁。,附：違法約定(yuēd236。ng)試用期的后果,〔草案〕第五十三條規(guī)定： 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位按照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準(biāozhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。,第九頁，共三十四頁。,允許勞動者以欺詐(qīzh224。)方式訂立勞動合同,依〔草案〕第十八條第一款第一項的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫(xi233。p242。)的手段訂立勞動合同的〞，該勞動合同無效。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。,第十頁，共三十四頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)可以申請撤銷,〔草案〕第十九條規(guī)定： 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權懇求勞動爭議仲裁機構(jīg242。u)、人民法院予以撤銷。 用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權懇求勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷。,第十一頁，共三十四頁。,二、與勞動合同履行(lǚx237。ng)有關的局部內容,這一局部事關用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(l225。od242。ng)指揮權的行使等各個方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。擇其要者介紹一局部： 勞動合同履行的規(guī)那么。 效勞期約定的條件。 勞動合同變更的規(guī)那么。 規(guī)章制度成立的條件。,第十二頁，共三十四頁。,勞動合同履行(lǚx237。ng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十四條規(guī)定： 用人單位和勞動者都應當按照勞動合同的約定全面履行各自義務； 勞動者本人應當實際從事(c243。ngsh236。)勞動合同約定的工作。,第十三頁，共三十四頁。,效勞(xi224。o l225。o)期約定的條件,依〔草案〕第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定(yuēd236。ng)效勞期，需滿足以下條件： 〔1〕為勞動者提供培訓費用； 〔2〕使勞動者承受專業(yè)技術培訓； 〔3〕培訓期間應為六個月以上； 〔4〕培訓時間為工作時間〔脫產培訓〕。,第十四頁，共三十四頁。,勞動合同變更(bi224。ngēng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用(cǎiy242
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