勞動合同立法對人力資源管理的影響簡化版(ppt33)-wenkub
2024-11-03 23 本頁面
【正文】 3個月以上的，可以約定試用期。ngsh242。u)單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由承受(ch233。 〔草案〕第四十條規(guī)定： 勞動者被派遣到承受(ch233。)，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。,第五頁，共三十四頁。, “工作地點〞成為勞動合同的必備(b236。,附：不履行主動(zhǔd242。nɡ h233。,第二頁，共三十四頁。oji224。 “工作地點〞成為勞動合同的必備條款。)?勞動合同法?〔草案〕的分析 郭文龍,第一頁，共三十四頁。,一、與勞動關系建立(ji224。 不訂立書面合同將有本質(zhì)性后果。n)。,用人單位主動告知(ɡ224。 t243。ng)告知義務的風險,〔1〕無任何懲罰； 〔2〕有行政處分； 〔3〕導致合同無效或者(hu242。 b232。,不訂立(d236。,第六頁，共三十四頁。ngsh242。ngsh242。u)單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。,附：違法約定(yuēd236。)方式訂立勞動合同,依〔草案〕第十八條第一款第一項的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫(xi233。,第十頁，共三十四頁。 t243。,第十一頁，共三十四頁。ng)指揮權的行使等各個方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。 規(guī)章制度成立的條件。ngsh236。o l225。,勞動合同變更(bi224。,第十五頁，共三十四頁。j237。,附：規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。gōng)代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工(zh237。,三、與勞動關系終結有關(yǒuguān)的局部內(nèi)容,勞動(l225。ng)合同解除或者勞動(l225。ng)關系的情形。,〔一〕勞動合同(l225。nɡ)的解除,重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。ng233。 員工隨時辭職的事由更廣泛。)解除的，須有規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第二十頁，共三十四頁。 它是指勞動者患病或費用工負傷、不勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動合同的解除。fǎ)解除,依〔草案〕第三十二條第一項的規(guī)定，“勞動者患病或者(hu242。n)的條件,〔草案〕第三十三條第一款規(guī)定： “勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。 〞,第二十三頁，共三十四頁。,第二十
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