勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(參考版)
2024-11-03 23:03本頁(yè)面
【正文】 ,。)。〔4〕行政處分與合同被宣告無(wú)效〔或者被撤銷(xiāo)〕相結(jié)合。ir243。 xie)！,第三十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。n)〕第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同解除。ngku224。〞,第三十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。 su224。,終止的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,終止(zhōngzhǐ)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依〔草案〕第三十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇〞的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。ng xing)之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形(q237。,第二十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。,終止(zhōngzhǐ)的法定事由,依〔草案〕第三十七條第一款的規(guī)定，有以下情形(q237。 特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 約定(yuēd236。 t243。o d242。,第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。ng)者均可隨時(shí)解除合同。ng)者權(quán)益的，勞動(dòng)(l225。ng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)(l225。ng)條件或未提供合格的平安消費(fèi)條件、未按時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)(l225。ng)合同約定提供勞動(dòng)(l225。ngōng)隨時(shí)辭職的事由,依〔草案〕第三十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)(l225。〞,第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。tu236。,第二十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。y243。y243。y243。y243。y243。tu236。 〞,第二十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。ng)，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。iyu225。nɡ)或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的〞，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是——？！,第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。nɡ)或非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)合同可能無(wú)法解除,依〔草案〕第三十二條第一項(xiàng)的規(guī)定，“勞動(dòng)者患病(hu224。,患病(hu224。n)〕第三十二條的規(guī)定，此類解除權(quán)的行使僅適用于不定期合同。 它是指勞動(dòng)者患病或費(fèi)用工負(fù)傷、不勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動(dòng)合同的解除。,“非過(guò)失性解除〞不再
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