勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(簡(jiǎn)化版)(參考版)
2025-01-14 07:39本頁(yè)面
【正文】 ” 再依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)、第一項(xiàng)的規(guī)定，此種情形下，用人單位將要支付兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣 （草案）第三十九條第二款規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)， 勞動(dòng)合同每存續(xù) 5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少 10％ 。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。 終止的法定事由 依（草案）第三十七條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1） 合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)； （ 2） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； （ 3） 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤； （ 4） 用人單位歇業(yè)、解散； （ 5） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉； （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣。 約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，員工可以有條件地提出延緩終止的申請(qǐng)。 并且，如果“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 ” 增加了禁止解雇的事項(xiàng) 除了原來(lái) 《 勞動(dòng)法 》 針對(duì)用人單位以“非過(guò)失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項(xiàng)增加了一項(xiàng)禁止解雇事由，即對(duì)“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的”員工，也不得以“非過(guò)失性解除”事由和裁員的事由解雇。 患病或非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)合同可能無(wú)法解除 依（草案）第三十二條第一項(xiàng)的規(guī)定，“ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的 ”，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是 ——？！ 裁員的條件 （草案）第三十三條第一款規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行 ，需要裁減人員 50
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1