勞動(dòng)合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-文庫吧資料
2025-01-17 07:39本頁面
【正文】 人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。 它是指勞動(dòng)者患病或費(fèi)用工負(fù)傷、不勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動(dòng)合同的解除。 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定 （草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述： 勞動(dòng)者 “ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的 ” ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 將通知工會的程序法定化。 裁員的條件更加嚴(yán)格。 “非過失性解除”不再適用于定期合同。 這部分的介紹分為勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止兩方面。 三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容 勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動(dòng)合同解除或者勞動(dòng)合同終止等方式消滅勞動(dòng)關(guān)系的情形。 用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容 ， 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效 。 服務(wù)期約定的條件 依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿足下列條件： （ 1） 為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用； （ 2） 使勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； （ 3） 培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上； （ 4） 培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。 規(guī)章制度成立的條件。 服務(wù)期約定的條件。 二、與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容 這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。 勞動(dòng)合同可以申請撤銷 （ 草案 ） 第十九條規(guī)定： 對存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同 ， 用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請求 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) 、 人民法院予以撤銷 。 允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同 依（草案）第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定， “ 用人單位 以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的
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