勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-展示頁
2025-01-20 07:39本頁面
【正文】 ” ，該勞動合同無效。 非技術性工作崗位 的試用期不得超過 1個月； 技術性工作崗位 的試用期不得超過 2個月； 高級專業(yè)技術工作崗位 的試用期不得超過 6個月。 試用期約定的條件 （草案）第十三條規(guī)定： 勞動合同期限在 3個月以上的，可以約定試用期。 （草案）第四十條規(guī)定： 勞動者被派遣到接受單位工作滿 1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。 不訂立書面合同的后果 （草案）第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 附：不履行主動告知義務的風險 （ 1） 無任何懲罰； （ 2） 有行政處罰； （ 3） 導致合同無效或者可撤銷； （ 4） 行政處罰與合同被宣告無效（或者被撤銷）相結合。 勞動合同可以申請撤銷。 改變了試用期約定的條件。 不訂立書面合同將有實質性后果。 勞動合同立法對人力資源管理的影響 （簡化版） —— 基于 《 勞動合同法 》 （草案）的分析 一、與勞動關系建立有關的部分內容 招聘過程中用人單位的主動告知義務。 “工作地點”成為勞動合同的必備條款。 將可能出現(xiàn)“被動招聘”的員工。 允許勞動者以欺詐方式訂立合同。 用人單位主動告知的內容 依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同應當如實告知勞動者下列事項： （ 1） 工作內容； （ 2） 工作條件； （ 3） 工作地點； （ 4） 職業(yè)危害； （ 5） 安全生產(chǎn)狀況； （ 6） 勞動報酬。 “工作地點”成為勞動合同的必備條款 依（草案）第十一條第四項的規(guī)定，勞動合同文本應當載明的事項
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