勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響-wenkub
2024-11-03 23 本頁(yè)面
【正文】 ,第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。,允許勞動(dòng)者以欺詐方式(fāngsh236。ng)試用期的后果,〔草案〕第五十三條規(guī)定： 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令(z233。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,第七頁(yè)，共三十四頁(yè)。n)〞的兩種原因,〔草案〕第九條第四款規(guī)定： 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外(yǐw224。)書(shū)面合同的后果,〔草案〕第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示(biǎosh236。ng)，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)〞一項(xiàng)。,第四頁(yè)，共三十四頁(yè)。w249。y232。 勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)。 將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘〞的員工。 fǎ)對(duì)人力資源管理的影響 〔簡(jiǎn)化版〕 ——基于?勞動(dòng)合同法?〔草案〕的分析 郭文龍,第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。,一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)(yǒuguān)的局部?jī)?nèi)容,招聘過(guò)程中用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。 改變了試用期約定(yuēd236。,第二頁(yè)，共三十四頁(yè)。)危害； 〔5〕平安消費(fèi)狀況； 〔6〕勞動(dòng)報(bào)酬。)的風(fēng)險(xiǎn),〔1〕無(wú)任何(r232。, “工作地點(diǎn)〞成為勞動(dòng)合同的必備(b236。,第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。)外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。i)，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。,試用期約定(yuēd236。 非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。l236。)訂立勞動(dòng)合同,依〔草案(cǎo 224。,勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)(shēnqǐng)撤銷(xiāo),〔草案〕第十九條規(guī)定： 對(duì)存在重大(zh242。,第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。ng)的程序、勞動(dòng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。 規(guī)章制度成立的條件。z236。o l225。,勞動(dòng)合同變更(bi224。,第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。)，或者通過(guò)(tōnggu242。,附：規(guī)章制度制定程序違法(w233。zhě)職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。ng xing)。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。 增加了制止解除的事項(xiàng)。,依規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的明確規(guī)定,〔草案〕第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的假設(shè)干事由中涉及因違背規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述： 勞動(dòng)者“嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的
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