勞動合同立法對人力資源管理的影響簡化版(ppt33)(存儲版)
【正文】 用人單位應當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。tu236。,員工隨時辭職(c237。o d242。 終止的經濟補償金有折扣。o)或者被責令關閉； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。tā)事由導致合同終止的，用人單位都要支付經濟補償金。〞 再依〔草案〕第三十九條第一款第三項、第一項的規(guī)定，此種情形下，用人單位將要支付兩次經濟補償金?！?〕行政處分與合同被宣告無效〔或者被撤銷〕相結合。ng)總結,勞動合同立法對人力資源管理的影響 〔簡化版〕 ——基于(jīyshū)情況下，被終止合同的員工可得兩次經濟補償,〔草案〕第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡(sǐw225。〞,第二十九頁，共三十四頁。 zh237。 約定終止條件出現時，員工可以有條件地提出延緩終止的申請。,第二十六頁，共三十四頁。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。,第二十四頁，共三十四頁。n)的條件,〔草案〕第三十三條第一款規(guī)定： “勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。 它是指勞動者患病或費用工負傷、不勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動合同的解除。)解除的，須有規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng233。,〔一〕勞動合同(l225。ng)合同解除或者勞動(l225。gōng)代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工(zh237。j237。,勞動合同變更(bi224。ngsh236。ng)指揮權的行使等各個方面，現代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。 t243。)方式訂立勞動合同,依〔草案〕第十八條第一款第一項的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫(xi233。試用期包括在勞動合同期限內。ngsh242。,第六頁，共三十四頁。 b232。 t243。n)。,一、與勞動關系建立(ji224。 “工作地點〞成為勞動合同的必備條款。,第二頁，共三十四頁。,附：不履行主動(zhǔd242。,第五頁，共三十四頁。 〔草案〕第四十條規(guī)定： 勞動者被派遣到承受(ch233。ngsh242。,第八頁，共三十四頁。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。 用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權懇求勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷。 勞動合同變更的規(guī)那么。,效勞(xi224。ng)書面形式記載變更的內容，經用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。,第十六頁，共三十四頁。,第十七頁，共三十四頁。od242。 t243
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