勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響簡(jiǎn)化版(ppt33)-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 23:03本頁(yè)面
【正文】 者患病或者(hu242。,第二十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。 它是指勞動(dòng)者患病或費(fèi)用工負(fù)傷、不勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動(dòng)合同的解除。ngqī)合同,“非過(guò)失性解除〞作為一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述(biǎo sh249。,第二十頁(yè)，共三十四頁(yè)。)的明確規(guī)定,〔草案〕第三十一條規(guī)定(guīd236。)解除的，須有規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,依規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 員工隨時(shí)辭職的事由更廣泛。 增加了制止解除的事項(xiàng)。ng233。 患病或非因公負(fù)傷的，可能無(wú)法解除。nɡ)的解除,重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。nɡ h233。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。 這局部的介紹分為勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止兩方面。ng)關(guān)系的情形。ng)合同終止等方式消滅勞動(dòng)(l225。ng)合同解除或者勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動(dòng)(l225。,三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)(yǒuguān)的局部?jī)?nèi)容,勞動(dòng)(l225。gōng)代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。gōng)代表大會(huì)討論通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工(zh237。)制定程序違法的后果,〔草案〕第五十一條第一款規(guī)定： 按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工(zh237。,附：規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。j237。 d249。,第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。,勞動(dòng)合同變更(bi224。ng)效勞期，需滿足以下條件： 〔1〕為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用； 〔2〕使勞動(dòng)者承受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 〔3〕培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上； 〔4〕培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間〔脫產(chǎn)培訓(xùn)〕。o l225。,第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。ngsh236。,勞動(dòng)合同履行(lǚx237。 規(guī)章制度成立的條件。 效勞期約定的條件。ng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。ng)有關(guān)的局部?jī)?nèi)容,這一局部事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)(l225。,第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。u)、人民法院予以撤銷。 t243。o d242。,第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。)的手段訂立勞動(dòng)合同的〞，該勞動(dòng)合同無(wú)效。)方式訂立勞動(dòng)合同,依〔草案〕第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫(xi233。,第九頁(yè)，共三十四頁(yè)。,附：違法約定(yuēd236。)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,試用期約定(yuēd236。u)單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在
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