勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響簡(jiǎn)化版(ppt33)(專業(yè)版)
【正文】 xie)！,第三十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。ngōng)申請(qǐng)延緩終止的條件,〔草案〕第三十八條規(guī)定： “勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)(chūxi224。nɡ)的終止,主要內(nèi)容(n232。nw233。zhě)非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的〞，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是——？！,第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。,第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。 〔草案〕這局部對(duì)原?勞動(dòng)法?作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深化的改造。 d249。o)期約定的條件,依〔草案〕第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēd236。,二、與勞動(dòng)合同履行(lǚx237。ng)試用期的后果,〔草案〕第五十三條規(guī)定： 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位按照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。u)單位工作滿1年，承受(ch233。zhě)可撤銷； 〔4〕行政處分與合同被宣告無效〔或者被撤銷〕相結(jié)合。 將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘〞的員工。 改變了試用期約定的條件(ti225。,第四頁(yè)，共三十四頁(yè)。ngsh242。,第九頁(yè)，共三十四頁(yè)。ng)有關(guān)的局部?jī)?nèi)容,這一局部事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)(l225。ng)效勞期，需滿足以下條件： 〔1〕為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用； 〔2〕使勞動(dòng)者承受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 〔3〕培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上； 〔4〕培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間〔脫產(chǎn)培訓(xùn)〕。)制定程序違法的后果,〔草案〕第五十一條第一款規(guī)定： 按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工(zh237。 這局部的介紹分為勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止兩方面。,依規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,裁員(c225。i)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。ir243。n)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,內(nèi)容(n232。,謝謝(xi232。,員工(yu225。 t243。工會(huì)認(rèn)為(r232。fǎ)解除,依〔草案〕第三十二條第一項(xiàng)的規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者(hu242。 員工隨時(shí)辭職的事由更廣泛。ng)關(guān)系的情形。,附：規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o l225。,第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。,附：違法約定(yuēd236。ngsh242。ng)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn),〔1〕無任何懲罰； 〔2〕有行政處分； 〔3〕導(dǎo)致合同無效或者(hu242。 不訂立書面合同將有本質(zhì)性后果。oji224。, “工作地點(diǎn)〞成為勞動(dòng)
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