勞動合同立法對人力資源管理的影響簡化版(ppt33)-資料下載頁
2024-11-03 23:03本頁面
【正文】 。 終止的經濟補償金有折扣。 特殊情況下，終止后員工可得兩次經濟補償。,第二十七頁，共三十四頁。,終止的法定(fǎd236。ng)事由,依〔草案〕第三十七條第一款的規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔1〕合同期滿或者約定終止的條件出現； 〔2〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇； 〔3〕勞動者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤； 〔4〕用人單位歇業(yè)、解散； 〔5〕用人單位被依法宣告破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照(y237。nɡ y232。 zh237。 zh224。o)或者被責令關閉； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第二十八頁，共三十四頁。,員工(yu225。ngōng)申請延緩終止的條件,〔草案〕第三十八條規(guī)定： “勞動合同約定的終止條件已經出現(chūxi224。n)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。〞,第二十九頁，共三十四頁。,終止(zhōngzhǐ)也要支付經濟補償金,依〔草案〕第三十九條第一款第三項的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項規(guī)定的“勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇〞的情形外，其他(q237。tā)事由導致合同終止的，用人單位都要支付經濟補償金。,第三十頁，共三十四頁。,終止(zhōngzhǐ)的經濟補償金有折扣,〔草案〕第三十九條第二款規(guī)定(guīd236。ng)： “勞動合同終止計算經濟補償時，勞動合同每存續(xù)5年，經濟補償減少10％。〞,第三十一頁，共三十四頁。,特殊(t232。shū)情況下，被終止合同的員工可得兩次經濟補償,〔草案〕第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡(sǐw225。ng)、宣告失蹤的勞動者重新出現，勞動合同期限未滿的，應當繼續(xù)履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除。〞 再依〔草案〕第三十九條第一款第三項、第一項的規(guī)定，此種情形下，用人單位將要支付兩次經濟補償金。,第三十二頁，共三十四頁。,謝謝(xi232。 xie)！,第三十三頁，共三十四頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同立法對人力資源管理的影響 〔簡化版〕 ——基于(jīy)?！?〕行政處分與合同被宣告無效〔或者被撤銷〕相結合。已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權懇求勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷,第三十四頁，共三十
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