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【人力資源管理】勞動合同-資料下載頁

2024-12-15 00:37本頁面
  

【正文】 終止勞動關系,代為解除。
緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:郵編:
聯(lián)系地址:
乙方確認已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件,確認已經(jīng)充分閱讀并愿意遵照執(zhí)行:
【律師提示】作為規(guī)章制度公示的一個依據(jù),不過最好再有一些其它的規(guī)章制度公示的證據(jù)。有的勞動合同中規(guī)定,規(guī)章制度作為勞動合同的附件,與勞動合同享有同等法律效力。但這嚴格來講有兩個問題:這并不能作為有效的公示的證據(jù)。一旦規(guī)章制度修改,會產(chǎn)生一個法理上的沖突。
甲乙雙方在用工前訂立本合同的,勞動關系自用工之日起建立,甲乙雙方在建立勞動關系前解除本合同的,需向對方支付違約金人民幣元。
【律師提示】在用工之前,雙方尚未形成勞動關系,一般認為可以約定違約金。比如對那種應屆畢業(yè)生。當然,這是個雙刃劍,請用人單位注意使用,否則可能自己要承擔違約責任。
本合同生效前雙方已訂立勞動合同自本合同簽訂之日起失效,之前簽訂的其他相關協(xié)議文本(包括但不限于《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準。
本合同約定之崗位或工種,乙方已知悉其錄用條件,包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件:
(1)具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的。
(2)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的。
(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的,或者身體健康條件符合工作崗位要求的。
(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系。
(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的。
(6)未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住的。
(7)未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時間到崗。
(8)入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同。
(9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的。
(10)試用期內請假不得超過三天,遲到不得超過五次,不得有曠工。
(11)具備本崗位所要求的各項技能的。
(12)試用期考核應達到60分以上。
(13)完成試用期內工作任務。
(14)其它:。
【律師提示】錄用條件可以通過四種途徑約定:(1)勞動合同。(2)單獨的錄用條件確認函。(3)規(guī)章制度。(4)其它
十一、違反勞動合同的責任
乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失。
(3)本合同約定的其他賠償費用。
如果上述損失無法準確計算,則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。
【律師提示】賠償范圍還可以修改,包括律師費用、調查費用等。
如果乙方違反本合同約定的其他義務,或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的,乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的,則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。
【律師提示】這種約定嚴格來說是無效的。但仍能起一些心理作用。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。
【律師提示】依據(jù)法律規(guī)定,就算造成損失,從工資中抵扣仍有法定的標準。
十二、其它
合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
本合同一式二份,具備同等法律效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人:
簽訂日期:簽訂日期:






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