【人力資源管理】勞動(dòng)合同-在線(xiàn)瀏覽
2024-12-15 00:37本頁(yè)面
【正文】 承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。
(二)因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的。
(四)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的。
(六)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。
(八)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更。
【律師提示】需注意調(diào)崗的具體條件以及公司的規(guī)章制度配套有相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此：
工作地點(diǎn)精確到直轄市或地級(jí)市即可，太精確反而不利。
一般認(rèn)為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位是無(wú)效的，所以應(yīng)盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位?；竟べY不動(dòng)，通過(guò)對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的靈活調(diào)整來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，這需要?jiǎng)趧?dòng)合同、規(guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
適當(dāng)采用計(jì)件工資形式可以減少加班費(fèi)的支出。上述標(biāo)準(zhǔn)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以如果合同明確約定，應(yīng)該是可以的。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：
(一)計(jì)時(shí)工資，乙方工資為元/月，工資構(gòu)成詳見(jiàn)工資表。
(三)其他工資形式，具體約定如下：
甲方于每月日之前發(fā)放工資。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書(shū)面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：。
帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。
乙方工作實(shí)行的工時(shí)制度根據(jù)其崗位確定。如該崗位未申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。這一塊可設(shè)計(jì)的不多。
特殊工時(shí)制度需要審批，否則僅僅雙方作出約定是無(wú)效的。所以，我們?cè)趧趧?dòng)合同范本中設(shè)置了比較靈活的條款，工時(shí)制由崗位是否報(bào)批特殊工時(shí)制而定。加班審批制度可以在規(guī)章制度中進(jìn)一步完善。
乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。
【律師提示】勞動(dòng)紀(jì)律的約定可在某種程度上代替規(guī)章制度。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式按以下第種方式確定：
(1)甲方為乙方開(kāi)辦社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用。
(2)鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開(kāi)戶(hù)和繳費(fèi)，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報(bào)銷(xiāo)社保繳費(fèi)，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報(bào)銷(xiāo)金額不得超過(guò)在甲方開(kāi)戶(hù)繳費(fèi)時(shí)單位應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用部分的金額。如將來(lái)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，則乙方應(yīng)將該社保費(fèi)用返還于甲方。但勞動(dòng)關(guān)系仍然建立在甲乙雙方之間。
社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，約定不交社保也是無(wú)效的。此時(shí)乙方仍可要求補(bǔ)繳社保，但如果勞動(dòng)合同及工資條等顯示甲方確實(shí)將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補(bǔ)繳，那么乙方應(yīng)將該部分費(fèi)用交出，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分的費(fèi)用。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
d)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其它經(jīng)濟(jì)損失在元以上者。
本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)或者確已不再上班時(shí)除外。
【律師提示】應(yīng)將幾項(xiàng)法定條件細(xì)化，量化。
“本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲
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