人力資源勞動合同管理流程-在線瀏覽
2025-02-17 13:31本頁面
【正文】 動合同 2 人力資源部勞動用工管理員 將勞動合同下發(fā)至部門，分發(fā)給員工個人 3 各部門經(jīng)理 部門經(jīng)理根據(jù)員工試用期期間的績效表現(xiàn)和崗位職責及能力模型中的要求，對試用期滿員工進行考核，填寫試用期滿考核表 4 各部門經(jīng)理 如果試用期考核不合格，根據(jù)員工表現(xiàn)與期望的差距，決定是否延長試用期 5 各部門經(jīng)理 若決定延長試用期，確定延長試用期時間，在試用期結束后再次進入試用期考核程序 6 各部門經(jīng)理 若決定不延長試用期，提出解除勞動合同，進入員工解聘流程 7 人力資源部勞動用工管理員 如果試用期滿考核合格，則勞動用工管理員匯總并整理各部門試用期滿考核合格 人員考核表 8 人力資源部經(jīng)理 簽批員工試用期滿考核表 步驟 涉及部門 步驟說明 9 人力資源部勞動用
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