勞動合同立法對人力資源管理的影響-在線瀏覽
2024-11-03 23:03本頁面
【正文】 式(fāngsh236。n)〕第十八條第一款第一項的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的〞，該勞動合同無效。,第十頁，共三十四頁。ngd224。 用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷。,二、與勞動合同履行(lǚx237。d236。擇其要者介紹一局部： 勞動合同履行的規(guī)那么。 勞動合同變更的規(guī)那么。,第十二頁，共三十四頁。ng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十四條規(guī)定： 用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自(g232。)義務(wù)； 勞動者本人應(yīng)當(dāng)實際從事勞動合同約定的工作。,效勞(xi224。o)期約定的條件,依〔草案〕第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定效勞期，需滿足(mǎnz,第十四頁，共三十四頁。ngēng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。i zhānɡ)生效。,規(guī)章制度成立(ch233。)的條件,〔草案〕第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過(tōnggu242。)平等協(xié)商作出規(guī)定。,第十六頁，共三十四頁。i fǎ)的后果,〔草案〕第五十一條第一款規(guī)定： 按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者(hu242。zhě)通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者(hu242。,第十七頁，共三十四頁。)有關(guān)的局部內(nèi)容,勞動關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動合同解除或者勞動合同終止等方式消滅勞動關(guān)系的情形(q237。 〔草案〕這局部對原?勞動法?作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深化的改造。,第十八頁，共三十四頁。o d242。 t243。 “非過失性解除〞不再適用于定期合同。 裁員的條件更加嚴(yán)格。 將通知(tōngzhī)工會的程序法定化。,第十九頁，共三十四頁。 d249。 d249。o d242。 t243。,第二十頁，共三十四頁。ngqī)合同,“非過失性解除〞作為一個法律術(shù)語并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是“無過錯解除〞。 依〔草案(cǎo 224。,第二十一頁，共三十四頁。n b236。n b236。,裁員(c225。n)的條件,〔草案〕第三十三條第一款規(guī)定： “勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行(lǚx237。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。,增加了制止辭退(c237。)的事項,除了原來?勞動
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