勞動合同立法對人力資源管理的影響簡化版(ppt33)-文庫吧資料
2024-11-03 23:03本頁面
【正文】 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要(xūy224。,裁員(c225。 shāng)的，勞動合同可能無法解除,依〔草案(cǎo 224。,第二十一頁，共三十四頁。ng xing)下的勞動合同的解除。ngqī)合同,“非過失性解除〞作為一個法律術語并不準確，準確的表述應當是“無過錯解除〞。,第二十頁，共三十四頁。sh237。 d249。 d249。,第十九頁，共三十四頁。 將通知工會的程序法定化。)。 裁員的條件更加嚴格(y225。 “非過失性解除〞不再適用于定期合同。 t243。o d242。,第十八頁，共三十四頁。iguān)不甚明顯但內涵同樣影響深化的改造。)終結有關的局部內容,勞動關系終結，是指當事人以勞動合同解除或者勞動合同終止等方式消滅勞動關系的情形。,第十七頁，共三十四頁。gōng)大會或者職工(zh237。gōng)大會或者職工(zh237。,附：規(guī)章制度制定程序違法(w233。i)內公告。 用人單位(dānw232。 d249。,第十五頁，共三十四頁。 變更勞動合同，應當采用(cǎiy242。 t243。o d242。,第十四頁，共三十四頁。ix249。,效勞期約定(yuēd236。ng)： 用人單位和勞動者都應當按照勞動合同的約定全面履行各自義務； 勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作。,勞動合同履行(lǚx237。 規(guī)章制度成立的條件。ng)的條件。擇其要者介紹一局部： 勞動合同履行的規(guī)那么。,二、與勞動合同履行(lǚx237。 用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權懇求勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷。,勞動合同可以申請(shēnqǐng)撤銷,〔草案(cǎo 224。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。)方式訂立勞動合同,依〔草案(cǎo 224。,第九頁，共三十四頁。nzh224。,附：違法(w233。)技術工作崗位的試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。,試用期約定(yuēd236。承受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。x249。n)〞的兩種原因,〔草案〕第九條第四款規(guī)定： 用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。,第六頁，共三十四頁。 tong)的后果,〔草案〕第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思(y236。,第五頁，共三十四頁。, “工作地點(d236。
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