【正文】 系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。,專題四：事實(sh236。)。,專題(zhuānt237。od242。) 對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的實際操作程序和技巧,第六十一頁，共一百頁。nɡ h233。,2.用人單位隨時解除(jiěch,3.用人單位預告解除(jiěchiyu225。,處理(chǔlǐ)二.調(diào)崗 處理三：降職、降薪,問題(w232。o d242。nɡ)，應當采用書面形式。nɡ)的文書及送達,第七十五頁，共一百頁。od242。o ch233。y242。n) 勞動者即時解除勞動合同,第八十二頁，共一百頁。,第八十四頁，共一百頁。)補償?shù)那樾危?第八十七頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。)勞動合同無效或者局部無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。,〔3〕第八十九條 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正(gǎizh232。,互動(h249。(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。,。ir243。i sh249。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。od242。,第九十二頁，共一百頁。ng)合同法條文,〔1〕第二十二條 用人單位為勞動者提供(t237。,〔5〕支付(zhīf249。ng)的支付義務(wù)主體 〔2〕支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?第八十六頁，共一百頁。,〔2〕不需通知解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章(w233。)解除勞動合同,概念(g224。)分析,第八十頁，共一百頁。勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。)使問題員工主動辭職,第七十七頁，共一百頁。nɡ h233。nɡ h233。 t243。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第六十九頁，共一百頁。nɡ)重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。ng)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。)勞動合同,1.協(xié)商解除 2.用人單位隨時解除勞動合同(l225。)六：問題員工的管理,問題員工的分類與確認 對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律根據(jù)和處理原那么 如何使問題員工主動辭職(c237。,第五十九頁，共一百頁。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位應當建立職工名冊備查(b232。gōng)名冊備查。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,?勞動合同法?第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立(ji224。,專題(zhuānt237。,第四局部 風險(fēngxiǎn)及對策,非全日制用工 規(guī)章制度 勞動關(guān)系的界定 事實勞動關(guān)系 續(xù)簽勞動合同 問題員工的管理 開除、除名(chir243。,第三局部 對企業(yè)(qǐy232。o d242。u)。,第三十九頁，共一百頁。 〔3〕第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。nzh224。 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。nghu224。zhě)保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者(hu242。od242。ib232。,〔二〕勞動合同(l225。?勞動合同法?第五十九條、第六十條：派遣單位應當與承受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。od242。ng)，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。,第十九頁，共一百頁。,〔三〕 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nɡ h233。 ni225。)任務(wù)為期限的勞動合同。,〔二〕勞動合同(l225。 bǎo xiǎn)；〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。od242。d236。ng)合同法的規(guī)制,〔1〕法定形式(x237。n) 規(guī)章制度,第五頁，共一百頁。r)局部 勞動合同法對勞動法律制度的新開展,一、細化和完善了勞動法中的勞動合同制度 二、對躲避勞動合同制度的用工行為(x237。nɡ h233。o d242。 232。nɡ)制度,勞動合同的法定形式 勞動合同的期限(qīxi224。od242。 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定(g249。ng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(l225。 hu236。,第十一頁，共一百頁。ng)合同法的規(guī)制,〔1〕勞動合同期限分類 ： 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作(gōngzu242。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。o d242。〞,第十七頁，共一百頁。ng)、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,〔4〕違法的后果： 第三十八條：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：… (四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正(gǎizh232。,〔一〕勞動(l225。 〔2〕派遣協(xié)議。,第二十五頁，共一百頁。,〔2〕第四十八條、第八十七條：用人單位違背(w233。,勞動(l225。,第二十三條第二款：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者(hu242。,三、強化(qi225。)協(xié)議，約定效勞期。 勞動者違背效勞期約定的，應當按照(224。ng)向用人單位支付違約金。?勞動法?第三十條、?勞動合同法?第四十三條、?工會法?第