【正文】 李某一直對(duì)“甲公司是否有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同”這一問(wèn)題心存疑慮。同時(shí)，雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定李某在解除合同后的5年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。（2）張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作，月工資3000元。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題：根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假D、由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，仍可以享受當(dāng)年的年休假根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（B C）。（3）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。A、因甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。新的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?，F(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍。（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（2）2009年國(guó)慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。（6）甲公司對(duì)李某的競(jìng)業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。甲公司與李某已經(jīng)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期為2年，同時(shí)約定如果李某違反服務(wù)期約定，須向甲公司支付1萬(wàn)元的違約金。A．1個(gè)月B．3個(gè)月C．6個(gè)月D．12個(gè)月3．對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（BD）。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。2009年童某畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將童某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷(xiāo)員。2008年曾在甲公司從事技術(shù)開(kāi)發(fā)的趙某離開(kāi)甲公司，受雇于與甲公司從事同類(lèi)行業(yè)的乙公司，也從事技術(shù)開(kāi)發(fā)。（1）新招女工是在集體合同生效后才進(jìn)入該公司的，公司的集體合同是否適用于這批女工？（2）該公司與女工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？08年胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限2年。A、張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的D、張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的第三篇：勞動(dòng)合同法練習(xí)題一、簡(jiǎn)答題（每題6分，共計(jì)18分）勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？有人說(shuō)只要用人單位同意，勞動(dòng)者可以找人代簽勞動(dòng)合同。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。（）四、簡(jiǎn)答題根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在什么情況下可以提前通知解除勞動(dòng)合同和無(wú)需通知解除即可解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資該如何支付？根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期期限如何規(guī)定？五、案例分析題（一）2012年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和相關(guān)證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個(gè)月，試用期每月工資為1200元，試用期滿(mǎn)后每月工資2000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）A、即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面合同，甲仍需要向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日3月31日；B、即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面合同，甲仍需要向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日3月31日；C、如果張某不與甲公司訂立書(shū)面合同，甲應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D、如果張某不與甲公司訂立書(shū)面合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以稅收體制勞動(dòng)者解除解除合同的有（）A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的三、判斷題用人單位自勞合同訂立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的B、勞動(dòng)者因偷渡被判處有期徒刑的 C、勞動(dòng)者死亡的D、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的E、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者原勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的1按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不必提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者（）。A、告知 B、公示 C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)E、討論1用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也不得扣押勞動(dòng)者（）。A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技術(shù)人員C、高薪酬崗位人員 D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 E、高級(jí)工勤人員用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這個(gè)“專(zhuān)項(xiàng)”是指（）。公司和姚某簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，在勞動(dòng)合同履行期間，公司將為姚某提供去國(guó)外進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的條件，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)，姚某必須為公司服務(wù)五年，如姚某服務(wù)期不滿(mǎn)五年自行離職的，則需向公司支付違約金10萬(wàn)元。這里的“其他事項(xiàng)”指(A．違約金 B．賠償金 C．投資人 D．勞動(dòng)者1法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．保全令 B．支付令 C．扣押令 D．強(qiáng)制令非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。李明波嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將單方解除理由通知()。（）1勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（）1（）非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第一篇：新《勞動(dòng)合同法》模擬練習(xí)題(2012)新《勞動(dòng)合同法》模擬練習(xí)題一、判斷題（判斷下列命題，若正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，若錯(cuò)誤的打“”）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（）1按照法律的有關(guān)規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未必已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自訂立之日起建立。（）1集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。但在2008年1月10日被公司通知解除勞動(dòng)合同，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同，那么該公司應(yīng)該支付給宋志茂多少賠償金？(A．8個(gè)月 B．4個(gè)月 C．1個(gè)月 D．半個(gè)月)。A．30天 B．7天 C．10天 D．15天法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)依法發(fā)出()。A．違約金 B．違約責(zé)任 C．賠償金 D．賠償責(zé)任1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者其他事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。姚某是上海某名牌大學(xué)的碩士畢業(yè)生，畢業(yè)后被某知名網(wǎng)絡(luò)公司高薪聘用。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。（）。A、用人單位免除自己的法定責(zé)任的 B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 C、排除勞動(dòng)者權(quán)利