【正文】 款項(xiàng)后，于每月10日向被派遣勞動者支付工資，勞務(wù)公司不得克扣建筑公司支付給勞動者的報(bào)酬。08年3月份建筑公司沒有按期把支付給勞動者的工資給付勞務(wù)公司。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動者找到勞務(wù)公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務(wù)公司要?jiǎng)趧诱哒医ㄖ救ヒX。請運(yùn)用勞動合同法對本案進(jìn)行分析。不久，甲公司接到舉報(bào)，稱趙某將甲公司自行研究的某軟件技術(shù)泄露給乙公司。結(jié)合這種情況，甲公司認(rèn)為趙某泄露其軟件技術(shù)，遂以被告侵犯其商業(yè)秘密為由，向法院提出訴訟，要求被告賠償損失10萬塊。分析本案。因童某所學(xué)專業(yè)是電子商務(wù)，所以在合同中約定，公司在童某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。童某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意童某的要求，雙方發(fā)生爭議，童某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。第四篇：勞動合同法練習(xí)題【例題2010甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。在勞動合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。A．甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B．甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D．甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長期限2．孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（C）。A．孫某與公司約定的勞動合同期滿時(shí)，勞動合同自然終止B．孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C．公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個(gè)月的病假工資D．公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資4．對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（BC）。雙方在簽完勞動合同后，甲公司的人事部門主管人員要求李某交納1000元的服裝費(fèi)，為李某定做一套西服。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。2008年6月，甲公司組織銷售人員到某大學(xué)進(jìn)行市場營銷技能培訓(xùn)并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。2009年6月，李某提出辭職請求，甲公司同意李某的請求，但同時(shí)要求李某支付1萬元的違約金。要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）甲公司是否有資格與李某簽訂勞動合同？說明理由。（3）雙方簽訂的勞動合同對試用期和試用期工資的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5）甲公司要求李某支付1萬元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說明理由?！景咐?】某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。A、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司將200元押金限期退還給王某本人B、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款C、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABC）。A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)立即與孫某補(bǔ)訂書面勞動合同B、2009年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資C、2009年2月份至12月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資D、2010年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（B）。A、甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算D、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同【案例2】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付給王某工資B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付給王某工資C、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金D、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。A、《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任C、如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。A、甲公司有權(quán)隨時(shí)通知謝某解除合同B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。新的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。勞動合同法實(shí)施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營,新法規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。新法增加規(guī)定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。新的勞動合同法對本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規(guī)定。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門