20xx最新勞動合同法全文解讀(存儲版)
【正文】 而，勞動合同解除不同于勞動合同的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止，當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止表明，勞動合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無需當(dāng)事人的終止合同之意思表示。(二 )用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。他們的工作有考核標(biāo)準(zhǔn)，即是將煙葉收割完畢。 勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處 理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院申請民事訴訟。勞動者享受工資福利，要遵守用人單位的規(guī)章制度。 用人單位與煙區(qū)季節(jié)工可以簽訂這種合同煙 區(qū)的季節(jié)工季節(jié)性很強(qiáng)，他們每年在固定時(shí)間都會被雇用，時(shí)間一般從年初的、月份工作到、 ’月份。注意到本條中關(guān)于可以簽訂無固定期限的情形都是強(qiáng)調(diào) “ 連續(xù) ” 工作，即是 “ 不間斷 ” 工作，滿足 “ 連續(xù)性 ” 工作是前提條件。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同的主要條件如下：《勞動合同法》第十四條規(guī)定： “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第二，勞動合同解除是勞動合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。 法律中也進(jìn)行界定。如勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng) 當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。第 31條規(guī)定被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第 46條、第 47條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。實(shí)施條例將分散在《勞動合同法》中用人單位可以依法 解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的 14種情形作了歸納，澄清無固定期限勞動合同不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 。第 19條對分散在《勞動合同法》有關(guān)條款中的用人單位可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉。 《勞動合同法》實(shí)施 9個(gè)多月來，社會各界的評價(jià)總體是積極的。 為了消除分歧和模糊認(rèn)識，國務(wù)院法制辦、原勞動和社會保障部先后三次征求 26個(gè)中央有關(guān)部門、單位和省市的意見，并且通過中國政府法制信息網(wǎng)公開向社會各界征求意見，幾易其稿形成了《勞動合同法實(shí)施條例》。 首先，這個(gè)實(shí)施條例的頒行，開創(chuàng)了我國法律實(shí)施條例制定的新模式，拓展了開門立法、民主立法的內(nèi)涵。實(shí)施條例準(zhǔn)確體現(xiàn)《 勞動合同法》的立法宗旨，維護(hù)勞動者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。 為了解決《勞動合同法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否重復(fù)適用的分歧，《勞動合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了專門的規(guī)定。 (3)針對部分用人單位故意曲解 “ 連續(xù)工作滿意十年 ” 意思，規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，《勞動合同法實(shí)施條例》第 9條規(guī)定，連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限 。但《勞動合同法》的實(shí)施過程中還有一些問題沒有得到很好的解決。這一原理也體現(xiàn)在《勞動合同法》第十三、十四、十五條各自的第二款。勞動合同的解除，可依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。(三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。某一項(xiàng)工作或工程開始的時(shí)間以及完成時(shí)間就是勞
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