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20xx最新勞動合同法全文解讀-在線瀏覽

2024-11-08 10:04本頁面
  

【正文】 定勞務(wù)派遣 單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 。第 32條規(guī)定被派遣勞動者被違法解除或者終止勞動合同的,可以依照《勞動合同法》第 48條的規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同,被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,可以要求支付賠償金 。 為了解決《勞動合同法》實施過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金能否重復(fù)適用的分歧,《勞動合同法實施條例》進行了專門的規(guī)定。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經(jīng)濟賠償金后,是否還要支付經(jīng)濟補償金,實踐中有很大分歧,《勞動合同法實施條例》第 25 條對此進行了明確規(guī)定 “ 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第 87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。 同時,《勞動合同法實施條例》為促進《勞動合同法》的貫徹落實,還對《勞動合同法》實施過程中出現(xiàn)的其他具體問 題進行了明確規(guī)定,以增強《勞動合同法》的可操作性: (1)針對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同,用人單位如何支付二倍工資,以及用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同,雙方如何簽訂無固定期限勞動合同的具體操 在線法律咨詢,專業(yè)律師免費解答 找法網(wǎng) ,幫你輕松找到好律師 找律師服務(wù)熱線: 4006768333 作問題,《勞動合同法實施條例》第 6條、第 7條明確規(guī)定: (1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,起算時間為用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日,并與勞動者補訂書面勞動合同 。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 (3)針對部分用人單位故意曲解 “ 連續(xù)工作滿意十年 ” 意思,規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為,《勞動合同法實施條例》第 9條規(guī)定,連續(xù)工作滿 10年的起始時間自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限 。 (4)針對用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費的認定問題,《勞動合同法實施條例》第 16條細化了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的范圍,即 包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 (5)針對經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)不明確的問題,《勞動合同法實施條例》第 27條規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。勞動者工作不滿 12個月的,按照實際工 作的月數(shù)計算平均工資。但《勞動合同法》的實施過程中還有一些問題沒有得到很好的解決。 隨著國家對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的宣傳引導(dǎo),隨著 《勞動合同法》相關(guān)配套法律法規(guī)的完善,隨著用人單位依法用工意識的增強,隨著勞動者維權(quán)意識提高,隨著國家對《勞動合同法》實施的監(jiān)督檢查以及勞動爭議調(diào)解仲裁工作完善,《勞動合同法》必將得到更好的貫徹落實?!秳趧雍贤ā穼趧雍贤譃槿N,即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,這三種合同各自具有特點,彼此之間有所區(qū)別,簽訂的條件也不盡相同。例如,對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,
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