20xx最新勞動合同法全文解讀-文庫吧資料
2024-09-13 10:04本頁面
【正文】 要解決的問題，如這些問題不能得到很好的解決也會影響《勞動合同法》的貫徹落實。 盡管《勞動合同法實施條例》結(jié)合《勞動合同法》實施過程中出現(xiàn)的問題作出了大量的有針對性的、可操作性的規(guī)定，對《勞動合同法》的貫徹落實起到了重大的推進作用。如勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算 。避免用人單位隨意增加專業(yè)技術培訓費用，借以提高勞動者的違約金數(shù)額。第 10條規(guī)定，非因勞動者原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 (2)針對勞動者故意拖延或拒簽書面勞動合同的問題，《勞動合同法實施條例》第 5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，用人單位只需支 付勞動者實際工作時間的勞動報酬，并不需支付經(jīng)濟補償。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應 當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償 。賠償金的計算年限自用工之日起計算 ” 。《勞動合同法》第 46條規(guī)定用人 單位依法解除或終止勞動合同應當支付經(jīng)濟補償，同時第 87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當支付賠償金。第 35條規(guī)定進一步強化了用工單位和勞務派遣單位的連帶責任。第 31條規(guī)定被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第 46條、第 47條的規(guī)定獲得經(jīng)濟補償 。第 29條進一步強調(diào)用工單位依據(jù)《勞動合同法》第 62 條規(guī)定應當?shù)牧x務 。 《勞動合同法實施條例》為了避免用人單位濫用勞務派遣用工形式，規(guī)避用人單位應當承擔的法律義務，侵害勞動者的合法權益，用六個條文細化了《勞動合同法》關于勞務派遣的規(guī)定。對用工單位規(guī)避勞動合同法律義務、利用勞務派遣單位以非全日制用工形式招用勞動者等侵害勞動者合法權益的行為，實施條例作出了明確規(guī)定，不僅突出了法律的一致性和可操作性，而且體現(xiàn)了勞動關系的平衡和協(xié)調(diào)。實施條例將分散在《勞動合同法》中用人單位可以依法 解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的 14種情形作了歸納，澄清無固定期限勞動合同不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 。 其次，條例的制定和實施，澄清了誤解，回應了社會的需求和勞動者的呼聲，維護了法律的嚴肅性。應該說，到現(xiàn)在為止，我國還沒有一項法律的實施條例像《勞動合同法實施條例》這樣動用如此多的社會力量，經(jīng)歷這么多的立法程序，受到如此大的社會關注。鼓勵用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，發(fā)揮無固定期限勞動合同的積極作用。第 19條對分散在《勞動合同法》有關條款中的用人單位可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形歸納起來進行了集中列舉。 《勞動合同法實施條例》從勞動者和用人單位兩個角度，集中列舉了包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的勞動合同解除的條件，以消除對無固定期限勞動合同就是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 的誤解。其頒布實施開創(chuàng)了我國一個法律實施條例制定的先河，具有重要的現(xiàn)實意義。這些分歧和問題的存在，造成一些用人單位對《勞動合同法》的執(zhí)行，有的持觀望態(tài)度，有的千方百計規(guī)避，影響了《勞動合同法》的順利實施和立法 宗旨的實現(xiàn)。 《勞動合同法》實施 9個多月來，社會各界的評價總體是積極的。 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費解答 找法網(wǎng) ，幫你輕松找到好律師
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1