20xx對勞動合同法第的理解-wenkub
2025-01-13 23 本頁面
【正文】 四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。ldquo。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。本條是關(guān)于用人單位即時解除勞動合同的規(guī)定。
在試期間被證明不符合錄用條件的。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此種情況發(fā)生糾紛勞動者提起訴訟，適用舉證責(zé)任倒置原則。嚴(yán)重失職是指勞動者在履行合同期間，
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