20xx對(duì)勞動(dòng)合同法第的理解(編輯修改稿)
2025-01-13 23:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以法庭的最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn)，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同約定的試用期屆滿后用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，不能認(rèn)為還處于試用期間。
二是勞動(dòng)者是否符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的基本錄用條件和用人單位招用時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。
三是對(duì)于勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提出有效的證明。此種情況發(fā)生糾紛勞動(dòng)者提起訴訟，適用舉證責(zé)任倒置原則。用人單位的規(guī)
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