20xx對勞動合同法第的理解(編輯修改稿)
2025-01-13 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以法庭的最長時間為準，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同約定的試用期屆滿后用人單位沒有為勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，不能認為還處于試用期間。
二是勞動者是否符合錄用條件，應當以法律規(guī)定的基本錄用條件和用人單位招用時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。
三是對于勞動者試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提出有效的證明。此種情況發(fā)生糾紛勞動者提起訴訟，適用舉證責任倒置原則。用人單位的規(guī)
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