20xx對(duì)勞動(dòng)合同法第的理解-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的’限度和用人單位依照法律、法規(guī)制定的具體界限為準(zhǔn)。但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的是，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種行政處罰，不是刑事處罰。
勞動(dòng)者具有下列行為之一的，用人單位均可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。
三是對(duì)于勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提出有效的證明。但在解除的條件上有限制的規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)，因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)或有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
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