【正文】 向一邊了。這也就解釋了為什么在20多年的職業(yè)生涯中，他不論處理什么事，都不曾脫開法律和規(guī)范的框架?！艾F(xiàn)世安穩(wěn)，歲月靜好”，在2008公司年會上，慕容看到上上下下樂融融的景象，不知怎么就想到了她在新年里收到的這條短信。他有什么理由突然發(fā)難，甚至鬧到撕破臉皮地步呢？難道是因為剛剛頒布的《勞動合同法》？慕容想起去年年底，珠三角一些企業(yè)又是裁員，又是重簽勞動合同，想出各種方法規(guī)避新法，被媒體炒得沸沸揚揚，弄得他們這里也人心惶惶。在申訴書中，他反復強調自己不接受臨時指派的任務主要有兩個原因：第一是他的勝任力不夠，英語講得不好，不適合做大堂保安工作，哪怕是臨時的；第二，頂崗不是他職責范圍內的事，在他的崗位描述中沒有列明。慕容嘆了口氣對洪大興說：“睡覺的事已經(jīng)過去了，說眼前的事兒吧?！安桓吲d去頂班？為什么不高興去？”他問洪大興，洪大興說他也沒探出個究竟，陸正根只說他不愿意，沒提別的理由，不過他也覺得陸正根拒絕頂崗決不是“不高興”這么簡單。禮拜三又是，沒辦法，那天我只好給了他一個口頭警告。這個陸正根啊陸正根，奧利頓酒店的一名保安員，一名在奧利頓酒店干了19年、與公司簽訂了無固定期限勞動合同的保安員。人力資源的同行說她是一把萬能鑰匙，沒有打不開的鎖，再棘手的人事問題，她都能想出辦法解決。她似乎連想都沒想，就在第一行寫下了“陸正根”三個字，并在一旁畫了個大大的問號和驚嘆號。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪，然而煩心事卻總是手拉手的來找她，這不，酒店里的麻煩事還沒處理好，遠郊馬場一早就給她打電話，說她寄養(yǎng)在那里的黑精靈又發(fā)飆了，昨天下午把飼養(yǎng)員踢傷了。慕容不等對方回旋，笑著說了聲“晚上見”，便掛斷了電話。把當天要做的事一一列完后，慕容不經(jīng)意的將記事本又向前翻了幾頁，想看看前幾天還有沒有什么事情落下。員工們都愿意把心事告訴慕容，因為他們知道慕容會為他們分憂。可是這個禮拜一我叫陸正根去頂班，他不知道哪根神經(jīng)搭錯了，說他不去?！薄敖裉熘形纾矣衷囍伤?，他還是說‘不’，連眼皮都沒抬一下。這人簡直太惡劣了！這次我打算停他兩天職，讓他回家反省反省。沒想到，陸正根接到警告信后，拒絕簽字。慕容在20多年的職業(yè)生涯中讀過很多類似的信件，有工人寫的，有中層經(jīng)理寫的，還有高管寫的，而陸正根這份即使與其中最雄辯的比，也毫不遜色?，F(xiàn)在只要不犯大錯，向我們這些已經(jīng)是無固定期限勞動合同的人，公司也不能把我們咋樣，不如想辦法讓公司單方來解聘，這樣就可以拿一大筆補償金走人，反正奧利頓酒店出來的人不愁找不到工作。也就過了一個月，陸正根就冒出來了，這之前他就像漂浮在水面下的冰山，沒有任何動靜，可是一露頭就已經(jīng)逼到船舷。直到讀了這份申訴書，她才意識到這件事已經(jīng)演變了一個不大不小的危機，她很后悔當初沒有在第一時間找陸正根親自談談。咱們還是要保持晚節(jié)，也給新員工做個老師傅的好榜樣嘛。他“咚咚咚”跑上樓，沖進人力資源部，推開慕容的門，吼道：“要是再不叫他走，我就走！他娘的，還搬出新勞動法，嚇唬誰?。?！”對于陸正根的再次拒絕，慕容不是沒有思想準備，但她還是有一些吃驚，除了吃驚，她還感到一絲沮喪。有誰說的，人心即是江湖?。∧饺莶唤L嘆。蘇黎演講時清晰的思路、透徹的分析、淵博的專業(yè)知識，以及信手拈來的案例給聽眾席上的慕容留下了深刻的印象，會后慕容主動找蘇黎交換了名片，一個月后，蘇黎簽約成為奧利頓酒店的法律顧問。慕容禁不住開始懷疑起蘇律師對法律條款的解釋來，蘇黎的解釋就是正確的和權威的嗎？也許法官的理解并不一樣呢。?蘇黎，謝謝你的及時回復。她站起身，向總裁John的辦公室走去，她準備向他正式匯報陸正根的事。他很想將這些天來與法律顧問探討的所有細節(jié)一一解釋給他聽，但她知道自己再怎么解釋，這個外國人恐怕也很難理解中國勞動法法庭所要求的“企業(yè)舉證責任”，也不會弄明白對“造成嚴重損害”的法律認同?！袄暇频?，老主顧，老伙計”，老奧利頓的這句話傳到現(xiàn)在已經(jīng)一個世紀了，如今早已成為公司的一個無形的錨，浪再大，也能定得住奧利頓這艘船?！白罱才抨懻敯嗔藛?？”慕容放下餐盤，看著洪大興。弟兄們都說了，如果公司敢和阿根結算，那我們都磨洋工，等著公司來解聘，賠我們錢，七八萬塊可不是個小數(shù)目。馬廄里的黑精靈遠遠望見慕容向它走來，開始哼哼嗚嗚發(fā)出嘶鳴，并且邁著細碎的步子沿著欄桿開始來回溜蹄，它不時地高高豎起尾巴，晃動和拂掃。再說，馬場也有馬場的規(guī)矩。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。競業(yè)禁止這種對勞動權能的限制，必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質量的下降。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期，如果勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準1500元，：如實告知義務案例：王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實，不善意的行為，違背了誠實信用原則。”通知落款有物業(yè)管理公司名稱及日期，并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關規(guī)定辭退，暫不扣押金。「操作指引」《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔違約金僅限于勞動者違反服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權益而作出的全新規(guī)定。問：（1）本案合議庭的組成是否合法？（2）張某申請回避的理由是否成立？（3）張法官的作法是否合法？（4）對法院的決定不服，是否可以提出上訴？（5）張法官是否可以參加新的的合議庭？新合議庭可否由人民陪審員參加？（6）一審法院對案件的審判是否存在程序上的錯誤？分析：本案雖然不屬于有較大社會影響的案件，但由于被告要求人民陪審員參加審理，法院決定由陪審員參加審理是合法的。喬某是陪審員，屬于審判人員的范圍，張法官作為審判長無權決定其是否回避。第四篇：勞動合同法案例案例1實習受傷，學校、企業(yè)誰埋單？三個月前，學化學專業(yè)的小陳經(jīng)學校推薦到一家化工設備公司實習。實習期內實習時間的約定?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式?！碧K海南研究員表示，辦法提出，勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365）5天=。四種情形不能再休年假彭光華說，根據(jù)國務院規(guī)定，如果當年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！斑@里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入；第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不扣回。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。本案中公司在2008年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零8個半月）公司應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為3個月 4000元＝12000元。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。假如小王在單位工作了3年，應得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時小王在單位度過200個日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應得的未休假期間的報酬應是：[（200247。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時每天應得300元，5天就是1500元。蘇海南研究員說，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。熱點二: 哪些假不影響年休假產(chǎn)假休了照休年假《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。目前在司法實踐中比較普遍的做法是按照一般民事侵權賠償處理，即在案件的處理過程中綜合考量學生、學校以及實習單位在實習生傷亡事故中的過錯程度，來判決各方應當承擔的賠償比例，這與無過錯責任的工傷賠償相比，顯然不能充分保護實習生的利益。為了防止先入為主和保證程序的公正，對發(fā)回重審的案件，原審法院需要另行組成合議庭，原合議庭成員不得參加新的合議庭。喬某是陪審員，屬于應當回避的人員的范圍，喬某是被告的表弟，雖然不是被告的近親屬，但民訴法把“與本案當事人有其他關系，可能影響對案件的公正審理”也作為回避事由，喬某的情況屬于這種情形，所以回避理由能夠成立。劉某得知陪審員喬某是被告的表弟，便要求其回避，但回避申請被張法官當場拒絕。處理結果：勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內一次性支付申訴人經(jīng)濟補償金7200元和違約金5000元。（如期約未滿者，按規(guī)定扣押金伍拾元）。同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動