【正文】 以拿一大筆補(bǔ)償金走人，反正奧利頓酒店出來的人不愁找不到工作。那么，陸正根為什么要如此小題大做呢？不就是十來分鐘的臨時(shí)任務(wù)嗎？既沒增加勞動(dòng)強(qiáng)度，又沒增加勞動(dòng)時(shí)間，而且他本人原本就是在大堂執(zhí)崗的，做過十幾年的大堂保安員呢，也就是兩年多前才調(diào)到監(jiān)控室的。慕容在20多年的職業(yè)生涯中讀過很多類似的信件，有工人寫的，有中層經(jīng)理寫的，還有高管寫的，而陸正根這份即使與其中最雄辯的比，也毫不遜色。那頁紙是陸正根的申訴書。沒想到，陸正根接到警告信后，拒絕簽字。為這事兒，慕容也找過公司的法律顧問，一同研究過監(jiān)控錄像，法律顧問認(rèn)為，因?yàn)榭床灰娔槻?，無法確認(rèn)他是在睡覺，因而不能就此對(duì)他采取任何紀(jì)律處分。這人簡(jiǎn)直太惡劣了！這次我打算停他兩天職，讓他回家反省反省?！蹦饺萋牭竭@里，覺得有些蹊蹺?！薄敖裉熘形纾矣衷囍伤?，他還是說‘不’，連眼皮都沒抬一下。我想是不是這家伙的股票禮拜一跌了，心里不痛快，禮拜二我接著派他，他還是不去。可是這個(gè)禮拜一我叫陸正根去頂班，他不知道哪根神經(jīng)搭錯(cuò)了，說他不去。面對(duì)這個(gè)在她和大家看來明顯違紀(jì)違規(guī)、公開挑戰(zhàn)公司管理秩序的員工，今年以來自己卻一直找不到辦法對(duì)其實(shí)施相應(yīng)的處罰，這讓慕容很窩火。員工們都愿意把心事告訴慕容，因?yàn)樗麄冎滥饺輹?huì)為他們分憂。她干人力資源這行已經(jīng)20多個(gè)年頭了，20多年來，無論是在人力資源圈子，還是在她服務(wù)過的那些企業(yè)，“慕容鴻雁”都是個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拿帧０旬?dāng)天要做的事一一列完后，慕容不經(jīng)意的將記事本又向前翻了幾頁，想看看前幾天還有沒有什么事情落下。等待電腦開啟的當(dāng)兒，慕容翻開記事本，開始做一天的備忘。慕容不等對(duì)方回旋，笑著說了聲“晚上見”，便掛斷了電話。面對(duì)這種局面，人力資源總監(jiān)慕容束手無策??新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說“雙喜臨門”、“禍不單行”，無論是好事還是壞事，總是成雙成對(duì)的來。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪，然而煩心事卻總是手拉手的來找她，這不，酒店里的麻煩事還沒處理好，遠(yuǎn)郊馬場(chǎng)一早就給她打電話，說她寄養(yǎng)在那里的黑精靈又發(fā)飆了，昨天下午把飼養(yǎng)員踢傷了。她將手機(jī)往辦公桌上一扔，倏地一聲，手機(jī)順著桌面向前滑去，碰到一個(gè)相框后，停了下來。她似乎連想都沒想，就在第一行寫下了“陸正根”三個(gè)字，并在一旁畫了個(gè)大大的問號(hào)和驚嘆號(hào)。翻著翻著，她突然發(fā)現(xiàn)，有連續(xù)好幾頁備忘錄的第一行都寫著“陸正根”。人力資源的同行說她是一把萬能鑰匙，沒有打不開的鎖，再棘手的人事問題，她都能想出辦法解決。慕容覺得，比起榮譽(yù)和晉升，這種來自員工的信任是真正溫暖她人生的東西。這個(gè)陸正根啊陸正根，奧利頓酒店的一名保安員，一名在奧利頓酒店干了19年、與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的保安員。我問他為什么，他說不高興去。禮拜三又是，沒辦法，那天我只好給了他一個(gè)口頭警告。我是拿這號(hào)人沒辦法了，你們看著辦吧，我記得公司有規(guī)定，他這種情況要給書面警告的。“不高興去頂班？為什么不高興去？”他問洪大興，洪大興說他也沒探出個(gè)究竟，陸正根只說他不愿意，沒提別的理由，不過他也覺得陸正根拒絕頂崗決不是“不高興”這么簡(jiǎn)單。你得支持我們呀！”慕容當(dāng)然記得那件事。慕容嘆了口氣對(duì)洪大興說：“睡覺的事已經(jīng)過去了，說眼前的事兒吧。不過，接下來的兩天，他真的沒來上班。在申訴書中，他反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己不接受臨時(shí)指派的任務(wù)主要有兩個(gè)原因：第一是他的勝任力不夠，英語講得不好，不適合做大堂保安工作，哪怕是臨時(shí)的；第二，頂崗不是他職責(zé)范圍內(nèi)的事，在他的崗位描述中沒有列明。這份申訴書是陸正根本人寫的嗎？他連高中都沒正經(jīng)讀完啊！慕容并不是一個(gè)愛懷疑人的人，這20多年來她能一直被員工信任，正是因?yàn)樗舱嫘牡男湃嗡麄兠總€(gè)人，相信他們的態(tài)度、動(dòng)機(jī)、能力??慕容很珍惜這份信任，因?yàn)樗?，在勞資關(guān)系如此微妙的今天，一個(gè)HR主管能與員工建立這樣的信任是多么難得的一件事。他有什么理由突然發(fā)難，甚至鬧到撕破臉皮地步呢？難道是因?yàn)閯倓傤C布的《勞動(dòng)合同法》？慕容想起去年年底，珠三角一些企業(yè)又是裁員，又是重簽勞動(dòng)合同，想出各種方法規(guī)避新法，被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，弄得他們這里也人心惶惶。對(duì)于這些話，慕容總是似聽非聽，也從不發(fā)表意見，偶爾還會(huì)笑一笑。“現(xiàn)世安穩(wěn)，歲月靜好”，在2008公司年會(huì)上，慕容看到上上下下樂融融的景象，不知怎么就想到了她在新年里收到的這條短信。每每想到這點(diǎn)，慕容就感到后背一陣兒發(fā)涼，她沒法兒不懷疑陸正根的用心。這也就解釋了為什么在20多年的職業(yè)生涯中，他不論處理什么事，都不曾脫開法律和規(guī)范的框架。不能再耽擱了！慕容一邊想著叫來洪大興和洪大興的上司駐點(diǎn)經(jīng)理Edward，他們將陸正根的申訴書仔仔細(xì)細(xì)研究了一遍，擬出了一份答復(fù)，決定下午由慕容親自與陸正根溝通。談到勝任能力，慕容反問了陸正根一個(gè)問題：“陸師傅，大堂保安工作你之前做了十幾年，沒有出現(xiàn)過什么差錯(cuò)，怎么突然就說無法勝任了呢？”陸正根沒有正面回答，他咕咕噥噥地叨念了幾句“反正我英語沒人家好，萬一因?yàn)槁牪欢v不清誤了事，我擔(dān)不起責(zé)任”之類的話，就把目光瞥向一邊了?！甭牭侥饺葸@樣說，陸正根的嘴角露出一絲幾乎察覺不到的微笑，其余時(shí)候，直到散會(huì)，他都是一個(gè)表情——板板的一張臉只有眼睛偶爾眨一下。然而，陸正根的回答仍然是：不！洪大興再也壓不住了，他在電話里沖著陸正根大叫：“敬酒不吃吃罰酒，不相干，就給我走！”陸正根在電話那端很久沒做聲，最后不緊不慢地丟下一句：“走不走，你說了不算，新勞動(dòng)法會(huì)替我做主。這個(gè)陸正根到底是為什么？他到底想要什么？難道真的是想逼著公司提出解除勞動(dòng)合同，他好拿著一筆補(bǔ)償金回家另謀生活嗎？公司現(xiàn)有近300名無固定期限勞動(dòng)合同的員工，其中將近半數(shù)的人45歲以上了。所以100多年來，不管是在歐洲，還是在美洲、澳洲、亞洲，奧利頓酒店的設(shè)施不管怎么更新，都還是會(huì)保留酒店初建時(shí)的裝飾風(fēng)格，餐廳也不輕易更換菜肴口味。她安慰了洪大興幾句，讓他先回去，說她會(huì)再想辦法。總之，說一千道一萬，知道這件事的人都認(rèn)為陸正根該被辭退了。事到如今，慕容有點(diǎn)相信，若不是蘇律師，陸正根的事不會(huì)拖這么久，他可能早被辭退了。不過今天，當(dāng)她無意翻看了這半年的備忘錄后，她才意識(shí)到這件事似乎拖得有些久了，而答案至今還在風(fēng)中。這么想著，慕容打開收件箱里蘇律師最新發(fā)來的一封。如果陸正根因此將奧利頓告上法庭，公司敗訴的可能性很大。你說得對(duì)，嚴(yán)重不嚴(yán)重，該如何界定？對(duì)于陸，公司各級(jí)主管，包括經(jīng)理和總監(jiān)，都已花費(fèi)了很多時(shí)間進(jìn)行指導(dǎo)、教育、討論……時(shí)間就是金錢，這能否看作嚴(yán)重?fù)p害？??另外，如果按照你的建議，對(duì)陸的處分僅限于一次次的警告，而沒有任何經(jīng)濟(jì)懲罰，那么即便警告100次，又如何對(duì)其有所觸動(dòng)？?最后，有關(guān)《員工手冊(cè)》一事，我們于4月初公布了新手冊(cè)的初稿，面向全體員工征求意見，并說明意見征求日期截止到6月1日。對(duì)那些未署名的人所提的意見，我們請(qǐng)工會(huì)來代表那些不具名的員工，可在溝通協(xié)商過程中，工會(huì)明明知道一些員工的理解是片面的，甚至是錯(cuò)誤的，卻說‘員工不同意，我們也沒辦法’，‘我們是代表員工的，所以我們也不能同意’，致使現(xiàn)在我們的新《員工手冊(cè)》仍處于擱淺狀態(tài)。跟John解釋不通John是奧利頓家族的成員。慕容花了20分鐘時(shí)間將陸正根的事向John做了個(gè)匯報(bào)，她自認(rèn)為做到了言簡(jiǎn)意賅，而且還補(bǔ)充了一些與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的解釋。還有，如果陸正根把公司告上法庭，而公司一旦敗訴，那么到時(shí)就不只是給陸正根七八萬塊錢讓他走人那么簡(jiǎn)單了，奧利頓酒店“守法企業(yè)公民”的聲譽(yù)也將受到影響。不過，我相信你是有辦法的，每次遇到問題，最后你總能解決，不是嗎？”慕容嘴角向上動(dòng)了動(dòng)，想勉強(qiáng)擠出一絲笑容?？涩F(xiàn)在錨開始搖晃了，接下來，船的命運(yùn)又將如何呢？唉，怪誰呢？怪陸正根嗎？說實(shí)話，她從心里對(duì)他充滿同情，他們是同齡人，都將人生最美好的青春付給了那個(gè)瘋狂的**年代，如今卻境況各異。洪大興是這樣講的從John辦公室出來，已經(jīng)是吃午飯的時(shí)候了?！芭紶柊才乓淮?，他不接受，就又安排別人了。反正無固定期限合同簽了，公司怎么也得養(yǎng)他到退休?！焙榇笈d在一旁聽不下去了，“啪”地一聲放下筷子。下班后，慕容驅(qū)車趕往郊區(qū)的馬場(chǎng)。慕容看出，它那不是興奮，而是不安和焦躁?！薄靶〖荆僮屗m應(yīng)一段時(shí)間吧，它原先在草原上自由慣了，馴馬也得有個(gè)過程嘛?！笔前。R場(chǎng)也有馬場(chǎng)的規(guī)矩，慕容在心里默默念叨著。黑精靈眨動(dòng)著清澈的大眼睛，沉默無語。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營限制的適用主體、行業(yè)范圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的本質(zhì)上是違背了平等自愿的則。請(qǐng)給予辦理?！?鄭某于當(dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！嘎蓭熢u(píng)析」本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2004年12月31日期滿，物業(yè)管理公司在2004年11月30日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為，雙方在合同中約定