勞動(dòng)合同法的解釋-wenkub
2023-06-14 01:52:55 本頁(yè)面
【正文】 管理部門(mén)備案確認(rèn)， 只有勞動(dòng)管理部門(mén)備案確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才能作為企業(yè)執(zhí)行的依據(jù)，在開(kāi)除違紀(jì) 員工時(shí)才能適用。 按照該法條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益 成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。如果企 業(yè)解雇員工沒(méi)有充足的理由，勢(shì) 要支付這一筆費(fèi)用。這在企業(yè)用 工中是一種十分常見(jiàn)企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工的手段之一，由此 引起的爭(zhēng)議在勞資糾紛中比較普遍和突出，絕大多數(shù)企業(yè)都遇到過(guò)此類糾紛。一、幾種常見(jiàn)的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對(duì)癥下藥、制定措施， 相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。 其是在深圳， 據(jù)了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動(dòng)管理部門(mén)投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)提起仲裁申訴，以企業(yè)無(wú)理解雇為由而提出種種賠償請(qǐng)求，倘若企業(yè)敗訴，將要支 付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。 為此，企業(yè)要防范解雇糾紛，應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，規(guī)定員工的工作崗位及其職責(zé)； 在《勞動(dòng)合同》中約定解雇條款，即規(guī)定企業(yè)在那種情況下可以解除勞動(dòng)合同而不 承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)； 在管理上，嚴(yán)格各種管理制度，對(duì)每個(gè)員工都應(yīng)建立檔案并跟蹤管理，凡員工違反 廠規(guī)廠紀(jì)或者工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、完不成工作任務(wù)的，均應(yīng)記錄在案； 當(dāng)員工存在勞動(dòng)合同約定的解雇事項(xiàng)時(shí)再解雇，當(dāng)然如果屬于大規(guī)模的裁員，則又 另當(dāng)別論； 企業(yè)在解雇員工時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知其本人。 通常容易發(fā)生爭(zhēng)議的開(kāi)除有兩種：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的開(kāi)除和嚴(yán)重失職、 營(yíng)私舞弊 成重大損害的開(kāi)除。 凡員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為均應(yīng)有相關(guān)紀(jì)錄、證人證明材料，如能取得 其本人對(duì)違紀(jì)行為事實(shí)確認(rèn)的書(shū)面材料則最佳。 例：這一點(diǎn)沙井新橋忠達(dá)五金廠的做法就值得企業(yè)學(xué)習(xí)效仿，該廠一個(gè)部門(mén)主管沒(méi)有認(rèn) 真履行職責(zé)，致使其所管理的生產(chǎn)線出現(xiàn)廢品，給工廠 成重大損失，但其本人不予承認(rèn)， 工廠也沒(méi)有足夠的證據(jù)證明該主管沒(méi)有履行職責(zé)，在這種情況下，工廠將其降職為普通技術(shù) 員，該員自覺(jué)沒(méi)有臉在工廠呆下去，于是自動(dòng)離廠并到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，以工廠無(wú) 理解雇要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 4萬(wàn)余元，仲裁委員會(huì)駁回其申訴請(qǐng)求。 （四）加班爭(zhēng)議 按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障 勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小 時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 報(bào)酬； （三） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 為此，建議企業(yè)在制定員工工資時(shí)，基本月薪（包括津貼在內(nèi)）不要定得過(guò)高，特別是 非生產(chǎn)崗位的員工如文員等，其它需給付部分可列在不計(jì)入工資總額的困難補(bǔ)助等項(xiàng)目，這 樣就不會(huì)導(dǎo)致加班工資過(guò)高的問(wèn)題。 其三、利用勞動(dòng)合同合理確定工資結(jié)構(gòu)。實(shí)行計(jì)件工資 后，不用企業(yè)安排，員工為了多拿工資，他們會(huì)自己多花時(shí)間工作。如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)此項(xiàng)保險(xiǎn)，當(dāng)員工生病住院治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用就由企業(yè)承擔(dān)。 注意廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，特別是職工食堂的食品衛(wèi)生，盡量減少員工在廠區(qū)內(nèi)患病的 機(jī)會(huì)。近幾年來(lái)，工傷待遇爭(zhēng)議已成為深圳市寶安區(qū)和龍崗區(qū)占比例最大的勞資糾紛， 也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者深感 痛而又無(wú)奈問(wèn)題。 工傷 退費(fèi)規(guī)定的傾斜 按照《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工受傷后只要鑒定有傷殘等級(jí)的，除 了得到一筆不少的一次性傷殘補(bǔ)償金外，不論是企業(yè)解雇、開(kāi)除，還是其自己 工、自動(dòng)離 職，企業(yè)都要支付從幾千元到十幾萬(wàn)元不等的高額工傷 退費(fèi)，即使是購(gòu)買(mǎi)了工傷保
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