【正文】 者應(yīng)當如實說明。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應(yīng)當支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補償金，因此，該競業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動者無需支付違約金。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者應(yīng)有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟補償金。她摩挲著黑精靈的脖子，凝神望著它那寶石一樣的雙眸，像是要從它那里尋找答案。你這馬可太讓人操心了，我們老板想讓你領(lǐng)回去，說如果你非要放在我們這里，就得增加給養(yǎng)費。慕容避開了洪大興的眼神，低下頭，往嘴里撥了口飯，若有所思。旁邊一名保安插話：“真牛啊，知道公司也不能把他怎么樣，想干就干，不想干就不干。也許，只能怪這個信任缺失的時代吧?！?John用他那一貫信任的眼神看著慕容，說：“慕容，我知道你很難。慕容的經(jīng)驗是，大凡制造行業(yè)的老板都比較沖，工作沖，說話也沖，而慕容再過兩個月就50歲了，人生到了這個階段，她更需要的是平和——平和的環(huán)境，還有，平和的心境。我們也征詢過公司的工會組織，工會表示新《員工手冊》初稿工會委員會沒有不同意見。首先，你們很難舉證說服法官，陸正根給你們造成了重大損害；其次，你們現(xiàn)行的《員工手冊》制定于2003年，未經(jīng)全體職工討論，因而是無效的，所以你們遵照執(zhí)行的規(guī)章也得不到法律支持。正因如此，她才會在過去的半年中不厭其煩地與蘇律師來往，她想在法律的幫助下，找到一個最穩(wěn)妥的解決方案?！八诠靖闪耸拍?，按一年工齡賠一個月工資算，至少也有八萬塊呢！”傳這條閑話的人用手比劃著說。老奧利頓年少時跟著傳教士父親幾乎走遍了歐洲大陸，他深深體會到一個熟悉的房間、一位熟悉的侍者，一盤熟悉的菜肴對一個身處異鄉(xiāng)的旅人意味著什么。一個多星期后，有一天大堂保安員要上廁所，而監(jiān)控室的另一名保安員正好休病假，頂班的任務(wù)終于再次落到了陸正根的頭上。慕容特別提到：大堂頂崗的工作自酒店開業(yè)以來一直是監(jiān)控室保安員職責(zé)的一部分，之所以在職責(zé)書中沒有列明，是因為酒店的臨時性任務(wù)種類繁多且有不確定性，不可能一件件全寫在職責(zé)書里。骨子里，慕容是一個不喜歡沖突、風(fēng)險和危機的人，EMBA課堂上曾做過一個性格測試，她屬于“風(fēng)險規(guī)避型”那類人。餐廳里的熱點話題從《勞動合同法》轉(zhuǎn)到了股市大盤、CIP、油價和奧運。那么，陸正根為什么要如此小題大做呢？不就是十來分鐘的臨時任務(wù)嗎？既沒增加勞動強度，又沒增加勞動時間，而且他本人原本就是在大堂執(zhí)崗的，做過十幾年的大堂保安員呢，也就是兩年多前才調(diào)到監(jiān)控室的。那頁紙是陸正根的申訴書。為這事兒，慕容也找過公司的法律顧問，一同研究過監(jiān)控錄像，法律顧問認為，因為看不見臉部，無法確認他是在睡覺，因而不能就此對他采取任何紀律處分?！蹦饺萋牭竭@里，覺得有些蹊蹺。我想是不是這家伙的股票禮拜一跌了，心里不痛快，禮拜二我接著派他，他還是不去。面對這個在她和大家看來明顯違紀違規(guī)、公開挑戰(zhàn)公司管理秩序的員工，今年以來自己卻一直找不到辦法對其實施相應(yīng)的處罰，這讓慕容很窩火。她干人力資源這行已經(jīng)20多個年頭了，20多年來，無論是在人力資源圈子，還是在她服務(wù)過的那些企業(yè)，“慕容鴻雁”都是個響當當?shù)拿帧５却娔X開啟的當兒，慕容翻開記事本，開始做一天的備忘。面對這種局面，人力資源總監(jiān)慕容束手無策??新勞動合同法出臺后——一個人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說“雙喜臨門”、“禍不單行”，無論是好事還是壞事，總是成雙成對的來。她將手機往辦公桌上一扔，倏地一聲，手機順著桌面向前滑去，碰到一個相框后，停了下來。翻著翻著，她突然發(fā)現(xiàn)，有連續(xù)好幾頁備忘錄的第一行都寫著“陸正根”。慕容覺得，比起榮譽和晉升，這種來自員工的信任是真正溫暖她人生的東西。我問他為什么，他說不高興去。我是拿這號人沒辦法了，你們看著辦吧，我記得公司有規(guī)定，他這種情況要給書面警告的。你得支持我們呀！”慕容當然記得那件事。不過，接下來的兩天，他真的沒來上班。這份申訴書是陸正根本人寫的嗎？他連高中都沒正經(jīng)讀完??！慕容并不是一個愛懷疑人的人，這20多年來她能一直被員工信任，正是因為她也真心的信任他們每個人，相信他們的態(tài)度、動機、能力??慕容很珍惜這份信任，因為他知道，在勞資關(guān)系如此微妙的今天，一個HR主管能與員工建立這樣的信任是多么難得的一件事。對于這些話，慕容總是似聽非聽，也從不發(fā)表意見，偶爾還會笑一笑。每每想到這點，慕容就感到后背一陣兒發(fā)涼，她沒法兒不懷疑陸正根的用心。不能再耽擱了！慕容一邊想著叫來洪大興和洪大興的上司駐點經(jīng)理Edward，他們將陸正根的申訴書仔仔細細研究了一遍，擬出了一份答復(fù)，決定下午由慕容親自與陸正根溝通?！甭牭侥饺葸@樣說，陸正根的嘴角露出一絲幾乎察覺不到的微笑，其余時候，直到散會，他都是一個表情——板板的一張臉只有眼睛偶爾眨一下。這個陸正根到底是為什么？他到底想要什么？難道真的是想逼著公司提出解除勞動合同，他好拿著一筆補償金回家另謀生活嗎？公司現(xiàn)有近300名無固定期限勞動合同的員工，其中將近半數(shù)的人45歲以上了。她安慰了洪大興幾句，讓他先回去，說她會再想辦法。事到如今，慕容有點相信，若不是蘇律師，陸正根的事不會拖這么久，他可能早被辭退了。這么想著，慕容打開收件箱里蘇律師最新發(fā)來的一封。你說得對，嚴重不嚴重，該如何界定？對于陸，公司各級主管，包括經(jīng)理和總監(jiān)，都已花費了很多時間進行指導(dǎo)、教育、討論……時間就是金錢，這能否看作嚴重損害？??另外，如果按照你的建議，對陸的處分僅限于一次次的警告，而沒有任何經(jīng)濟懲罰，那么即便警告100次，又如何對其有所觸動？?最后，有關(guān)《員工手冊》一事，我們于4月初公布了新手冊的初稿，面向全體員工征求意見，并說明意見征求日期截止到6月1日。跟John解釋不通John是奧利頓家族的成員。還有，如果陸正根把公司告上法庭，而公司一旦敗訴，那么到時就不只是給陸正根七八萬塊錢讓他走人那么簡單了，奧利頓酒店“守法企業(yè)公民”的聲譽也將受到影響?？涩F(xiàn)在錨開始搖晃了，接下來，船的命運又將如何呢？唉，怪誰呢？怪陸正根嗎？說實話，她從心里對他充滿同情，他們是同齡人，都將人生最美好的青春付給了那個瘋狂的**年代，如今卻境況各異。“偶爾安排一次，他不接受，就又安排別人了?！焙榇笈d在一旁聽不下去了，“啪”地一聲放下筷子。慕容看出，它那不是興奮，而是不安和焦躁。”是啊，馬場也有馬場的規(guī)矩，慕容在心里默默念叨著。你認為該案件應(yīng)當如何判決？分析：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對經(jīng)營限制的適用主體、行業(yè)范圍、時間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟補償、違約金等都進行必要的合理性限制。3日，該公司收到當?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的本質(zhì)上是違背了平等自愿的則?！?鄭某于當日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》并未限制合同雙方當事人在勞動合同中約定用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。不過，法院不采用隨機抽取的辦法而是采用指定的辦法確定陪審員，則是不合法的。原告不得提起上訴。第一份工作是到一線車間觀摩實習(xí)，一天在生產(chǎn)線上他獨自操作時受了傷，經(jīng)司法鑒定為六級殘疾?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。當然，從實習(xí)單位的角度出發(fā)，實習(xí)單位與實習(xí)生簽訂一份實習(xí)協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實習(xí)報酬的標準、實習(xí)紀律的約定、實習(xí)生過錯造成單位經(jīng)濟損失的處理、實習(xí)生人身意外保險的約定、學(xué)校在實習(xí)過程中的職責(zé)要求及學(xué)校的法律責(zé)任等等，有了一份完善的實習(xí)協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時有約可依，更好的處理爭議企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法熱點解讀熱點一: 年休假天數(shù)怎么算累計算根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）?！斑@一規(guī)定，在保障了勞動者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。此外，《辦法》又補充規(guī)定，如果勞動者當年已享受年休假，但此后請假太多，符合上述四種情形之一，那么第二年的年休假就“泡湯”了?！碧K海南說。這里確定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數(shù)247。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限（不滿6個月）公司應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經(jīng)濟補償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍，即4000元2倍＝4000元，總計16000元。但《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。蘇海南說，“未休年休假工資報酬”是3倍日工資。蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報酬”應(yīng)該引起用人單位和勞動者的注意，它指的是單位應(yīng)按3倍日工資和勞動者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報酬。熱點三: 加班工資報酬怎么算加班工資不含超時勞動所得根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入?！碧K海南說，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計算了。折算方