20xx對勞動合同法第的理解-免費閱讀
【正文】 勞動者以欺詐、協(xié)迫或者承人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以據(jù)此即時解除勞動合同。用人單位的規(guī)章制度向勞動者公示后，原則上來說勞動者應(yīng)當(dāng)知道且負有遵守的義務(wù)，無正當(dāng)理由不得違反。理解該條文應(yīng)注意以下幾點：
一是看是否在試用期間，原則上應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的試用期間為準。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
二是勞動者是否符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定
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