新勞動合同法及實施細(xì)則-wenkub.com
2024-11-04 01:07 本頁面
【正文】 四、勞動合同必備條款和約定條款。ng)總結(jié),新勞動合同法及施行細(xì)那么 2021年1月1日起執(zhí)行。o)等〕 〔二〕辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明 〔三〕工作交接,第三十一頁，共三十三頁。工資超過地市級上年度職工平均工資3倍的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不超過3倍，補(bǔ)償年限不超過12年 〔二〕普通收入。iy249。)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序： C.向勞動行政部門報告〔無需審批意見〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十七頁，共三十三頁。,C、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更(bi224。,⑤因勞動合同法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效(w)勞動合同 ①條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞 動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的〔繳納基數(shù)缺乏算不算未依法〕 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 因第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的〔以欺詐等手段訂立勞動合同的〕 其他情形,第二十二頁，共三十三頁。,第三(d236。gōng)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,第十九頁，共三十三頁。n ni225。365天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天 數(shù)。ng)證 護(hù)照 勞動合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假,第十四頁，共三十三頁。,怎樣界定滿、不滿定義：“以上〞、 “以內(nèi)〞、“屆滿〞，包括本數(shù)；所稱的“不滿〞“以外〞 “以下〞、 ，不包括本數(shù) 試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低工資的80%〔施行條例第15條規(guī)定(guīd236。 違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng) 當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付兩倍工資。)實行勞動合同制度或在國有企業(yè)改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連 續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng) 當(dāng)訂立 ④連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本 法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立 ⑤用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面 勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固 定期限勞動合同,第十頁，共三十三頁。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(qu232。 我們應(yīng)起到催促作用。o)勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照(224。nl236?！驳诎藯l〕 用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得扣押居民身份證和其他證件，也
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