【正文】
　　本法自20xx年1月1日起施行。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
　　第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
　　第六章　監(jiān)督檢查
　　第七十三條　國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。
　　依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
　　第五十二條　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
　　第五章　特別規(guī)定
　　第一節(jié)　集體合同
　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
　　(四)用人單位被依法宣告破產的。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　　(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
　　(六)被依法追究刑事責任的。
　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
　　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
　　第三十一條　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在