【正文】 定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
　　第五章　特別規(guī)定
　　第一節(jié)　集體合同
　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
　　集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
　　第五十二條　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
　　第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門。
　　依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
　　第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。
　　第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。
　　第二節(jié)　勞務派遣
　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：
　　(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
　　(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
　　第六章　監(jiān)督檢查
　　第七十三條　國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
　　(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
　　第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
　　第七章　法律責任
　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。
　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
　　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
　　(三)安排加班不支付加班費的。
　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。
　　本法自20xx年1月1日起施行