新勞動(dòng)合同法及實(shí)施細(xì)則-閱讀頁(yè)
2024-11-04 01:07本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn) 〔社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)確實(shí)定〕等事項(xiàng)按履行地規(guī) 定執(zhí)行 ②加班工資的計(jì)算〔20.83天/月〕 社會(huì)保險(xiǎn) ①是用人單位與勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)，必須履行 ②職工的書面申請(qǐng)、用人單位發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的法律效力,第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。gōng)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。)違約金，用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除的，勞動(dòng)者需支付(zhīf249。,第三(d236。 chū)，勞動(dòng)者同意〔支付〕 勞動(dòng)者提出，用人單位同意〔用證據(jù)說話〕〔不支付〕 〔二〕勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 提早30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位〔不支付〕,第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。)勞動(dòng)合同 ①條件：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 動(dòng)條件的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的〔繳納基數(shù)缺乏算不算未依法〕 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 因第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的〔以欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同的〕 其他情形,第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,〔三〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同 過失(gu242。,⑤因勞動(dòng)合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效(wo)的〔欺詐、脅迫或乘人之?！? ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。,C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更(bi224。 額外支付一個(gè)月工資〔上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序： C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告〔無(wú)需審批意見〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。nzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的〔國(guó)防科大〕 C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 E．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的 F．其他情形 ②不受第39條規(guī)定限制,第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。iy249。,三、解除(jiěch工資超過地市級(jí)上年度職工平均工資3倍的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不超過3倍，補(bǔ)償年限不超過12年 〔二〕普通收入。前12個(gè)月的月工資收入〔工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入〕 〔四〕例外，公益性崗位不適用,第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)。o)等〕 〔二〕辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明 〔三〕工作交接,第三十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),新勞動(dòng)合同法及施行細(xì)那么 2021年1月1日起執(zhí)行。自用工(y242。四、勞動(dòng)合同必備條款和約定
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