【正文】 訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。,〔2〕自用工之日起滿一年的 ?條例?第7條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。nɡ)的法律處理 〔1〕自用工之日起一個(gè)月內(nèi)的 ?條例?第5條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。ng)者終止勞動(dòng)(l225。 注意：單位要如實(shí)告知，否那么構(gòu)成欺詐 告知時(shí)單位的義務(wù) 理解勞動(dòng)者的知情權(quán)不得進(jìn)犯勞動(dòng)者的隱私,第八頁，共七十三頁。,第十頁，共七十三頁。,第十二頁，共七十三頁。i)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,第十四頁，共七十三頁。,第十六頁，共七十三頁。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。ngy236。,第二十頁，共七十三頁。ngd224。 shi)勞動(dòng)合同 五、關(guān)于訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 一〕無固定期限的勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗〞 ?勞合法?第14條第1款 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。)勞動(dòng)合同施行前的工作年限。,第二十七頁，共七十三頁。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,三、勞動(dòng)合同的履行 一〕履行的根本規(guī)那么 ?勞合法?第29條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。i)勞動(dòng)合同。od242。od242。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,二〕企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容 一般包括以下內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬制度 保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)福利制度 職工培訓(xùn)制度 勞動(dòng)紀(jì)律制度 職工獎(jiǎng)懲制度 工作休息制度 其他制度：設(shè)備使用制度、費(fèi)用報(bào)銷制度、出差管理制度等。) 優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。fǎ)?第38條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ?勞合法?第46條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動(dòng)者按照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動(dòng)爭議案件根據(jù)的作用 企業(yè)失去了抵御勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)有力手段,第四十二頁，共七十三頁。od242。,二〕用人單位解除 〔一〕用人單位解除的情形 〔勞合法339－41條、條例第19條，沒有變化〕 用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除 過錯(cuò)性解除 〔1〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔3〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)(r232。,第四十六頁，共七十三頁。,第四十七頁，共七十三頁。,第四十九頁，共七十三頁。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定〔在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷〕喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,第五十四頁，共七十三頁。,第五十五頁，共七十三頁。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,第五十九頁，共七十三頁。,三〕賠償金〔損害賠償金〕 適用情形 散見于勞動(dòng)合同法第7章“法律責(zé)任〞 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的競合 ?勞合法?第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。ng)合同法第51——56條規(guī)定了 集體合同的訂立 專項(xiàng)集體合同 區(qū)域性集體合同 集體合同的生效程序與效力 集體合同標(biāo)準(zhǔn) 集體合同糾紛與解決機(jī)制,第六十三頁，共七十三頁。,第六十五頁，共七十三頁。勞務(wù)派遣協(xié)議(xi233。〔法60條〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,四〕被派遣的勞動(dòng)者的權(quán)利〔勞合法63.64條〕 被派遣勞動(dòng)者享有(xiǎngyǒu)與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。〔勞合法64條〕 二、非全日制用工的好處 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 用人單位可隨時(shí)與勞動(dòng)者解除和同時(shí)，且不需支付(zhīf249。od242。,用人單位可以(kěyǐ)不用繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金，但應(yīng)該上工傷保險(xiǎn) 三、不利之處 不穩(wěn)定 不能約定試用期 勞動(dòng)報(bào)酬支付周期短〔不得超過15天，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)〕 勞動(dòng)者可以同時(shí)與幾個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，精力分散、歸屬感差,第七十二頁，共七十三頁。 五〕派遣單位與用工單位的權(quán)利〔勞合法65條〕 被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。zhě)被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。)的責(zé)任。 〔勞合法第58條〕,第六十六頁，共七十三頁。l236。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。,有以下情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付(zhīf249。,月工資的計(jì)算 ?條例?第27條 勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(shōur249。,〔二〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ?勞合法?第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查(b232。,三、勞動(dòng)合同解除和終止的程序事項(xiàng) 單位解除的工會(huì)監(jiān)視 ?勞合法?第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。,第五十一頁，共七十三頁。ngd249。,說明： 關(guān)于患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〔勞部發(fā)［1994］479號(hào) 〕 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。ijiǎn)人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減(c225。nɡ h233。,用人單位的規(guī)章違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況(q237。 t243。,向勞動(dòng)者公示〔注意固定證據(jù)〕 網(wǎng)站公布、電子郵件通知〔要求回復(fù)確認(rèn)〕、公告張貼、發(fā)放員工手冊〔簽字確認(rèn)〕、規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度考試、規(guī)章制度傳閱等方式(fāngsh236。 用人單位在制定(zh236。)對(duì)其作統(tǒng)一解釋。n)規(guī)章制度,一、如何制定完備(w225。 ?勞合法? 第18條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。od242。,第三十二頁，共七十三頁。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。i)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第16條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。,第二十六頁，共七十三頁。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者(hu242。ng xing)外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,第二十一頁，共七十三頁。)勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 試用期的期限要合法 ?勞合法?第19條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。,第十八頁，共七十三頁。ngdān)賠償責(zé)任。 第17條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合