【正文】 同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 第24條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。ng)辦理就可以了。,第九頁(yè)，共七十三頁(yè)。ng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同(l225。)勞動(dòng)合同的法律處理 〔1〕自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的 ?施行條例?第6條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。ngl236。nɡ h233。)解讀,主講老師(lǎoshī)： 商繼政 電子科技大學(xué)法律系,第一頁(yè)，共七十三頁(yè)。 第4條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。,第三頁(yè)，共七十三頁(yè)。n)勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面(shūmi224。,第六頁(yè)，共七十三頁(yè)。od242。,三〕如何制定對(duì)企業(yè)有利的勞動(dòng)合同 ?勞合法?規(guī)定的必備條款必須約定 1〕期限條款：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,4〕勞動(dòng)報(bào)酬條款 企業(yè)在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)數(shù)額、支付日期、計(jì)件工資寫清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和根據(jù)、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,2〕知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬 3〕競(jìng)業(yè)限制條款 ?勞合法? 第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。,第十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。,?條例?第16條 勞動(dòng)合同法第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證(p237。,四〕用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) 〔一〕試用期不可以不簽合同 〔二〕不得扣押證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、保證金，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ?勞合法?第9條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 如何制作(zh236。)續(xù)訂外，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2〕到期后簽訂正式的勞動(dòng)合同，以前簽訂的勞動(dòng)合同將被視為已經(jīng)簽過(guò)一次勞動(dòng)合同，可能面臨必須簽訂無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。,試用期的工資支付要合法 ?勞合法? 第20條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者(hu242。)損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 二〕可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的效力、履行(lǚx237。 第26條 勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 二〕勞動(dòng)基準(zhǔn)特別保障 工資(gōngzī)支付保障 第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。ng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)(l225。ng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)(l225。,第三十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第三十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。 對(duì)員工具有約束力，用人單位可以行使自主管理權(quán) 1〕重大損害的認(rèn)定 2〕勞合法第39條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。,第三十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。ng)保護(hù)或者勞動(dòng)(l225。n wu)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,第四十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)性裁員〔條件、程序〕 有以下情形之一，需要裁減(c225。,〔二〕用人單位解除的制止 ?勞合法?第42條 勞動(dòng)者有以下(yǐxi224。,第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。,第五十頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第五十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。,關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接 ?勞合法?第50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,四、解除和終止時(shí)的“三金〞 一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)者按照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的〔單位(dānw232。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,二〕違約金 ?勞合法? 第25條 除本法(běn fǎ)第22條〔效勞期〕和第23條〔競(jìng)業(yè)制止〕規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ?條例(ti225。,第六節(jié) 勞務(wù)派遣(p224。,二〕勞務(wù)派遣單位的義務(wù)(y236。y236?！卜?1條〕,第六十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。ng)合同法及施行條例解讀,第七十三頁(yè)，共七十三頁(yè)?！矂诤戏?1條〕,第七十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。 被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第36條〔協(xié)商〕、第38條〔單位過(guò)錯(cuò)〕的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 〔條例30條〕 勞務(wù)派遣單位或者(hu242。y236。) 勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同〔勞合法第58條〕 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,三、勞務(wù)派遣的利弊分析 四、勞務(wù)派遣的規(guī)定 一〕勞務(wù)派遣單位的設(shè)立(sh232。)?第25條 用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第87的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第六十頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第五十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。,除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止〔期滿終止〕固定期限勞動(dòng)合同的； 按照本法第44條第4項(xiàng)〔破產(chǎn)〕、第5項(xiàng)〔撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提早解散〕規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的〔條例增加(zēngjiā)〕 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的〔條例增加〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第五十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。,第五十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。 〔2〕5至6級(jí)工傷，屬于大局部喪失老的那個(gè)才能，企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以(kěyǐ)與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 . 〔3〕7至10級(jí)工傷，屬于局部喪失勞動(dòng)才能，企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度(ch233。 即在上述情況下不得非過(guò)錯(cuò)性解除，不得進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，但可以過(guò)錯(cuò)性解除和協(xié)商解除,第四十八頁(yè)，共七