【正文】 十三頁。ijiǎn)缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減(c225。o d242。ng)條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；,第四十三頁，共七十三頁。nɡ h233。 內(nèi)容合法、合理 〔1〕不違背國家法律、行政法規(guī)(fǎguī)和政策 〔2〕不得與勞動合同或集體合同沖突 〔3〕不得違背公序良俗,第四十頁，共七十三頁。,四、企業(yè)規(guī)章制度的生效要件 ?勞合法?第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。n ɡu243。n qu225。ng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。ng)保護、勞動(l225。 第34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 加班約束保障 第31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。,二〕無效的后果 ?勞合法?第28條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(dānw232。fǎ)?第3條第2款 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年〞的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限，消除了理論中的誤讀。,三〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 有以下情形之一，勞動者提出或者(hu242。,〔五〕勞動合同不得約定的內(nèi)容 ?勞合法?第25條 除本法第22條〔效勞期〕和第23條〔競業(yè)制止〕規(guī)定的情形(q237。 ?條例?第15條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。,試用期內(nèi)也應(yīng)為員工繳納社會保險 否那么勞動者有權(quán)解除(jiěch)職工名冊 ?條例? 第8條 勞動合同法第7條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(ch233。ng)的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ng)，勞動合同中直接約定按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定(guīd236。)適宜自己單位的勞動期限。od242。od242。,第五頁，共七十三頁。ngl236。,二、訂立(d236。o d242。,第一節(jié) 勞動合同(l225。,第二頁，共七十三頁。,用人單位不與勞動者訂立(d236。n)勞動合同。,〔2〕超過1個月不滿1年的 ?條例?第6條 自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動(l225。ng)關(guān)系，并按照勞動(l225。用人單位應(yīng)綜合考慮各種因素選擇(xuǎnz233。 5〕社會保險條款 屬于強迫性規(guī)定(guīd236。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,4〕培訓(xùn)及效勞期條款 ?勞合法?第22條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。ngzh232。 第84條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。zu242。,第十九頁，共七十三頁。zhě)勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十二頁，共七十三頁。,第二十四頁，共七十三頁。理論中存在一種誤解，認為這里的“連續(xù)工作滿十年〞也應(yīng)當(dāng)從2021年1月1日開始計算連續(xù)10年。ng)、變更,一、勞動合同的生效 ?勞合法(h233。,第二十九頁，共七十三頁。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 三〕不影響履行之情形 第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。od242。od242。,第三節(jié) 健全(ji224。,二、企業(yè)規(guī)章制度的法律根據(jù) 勞動法第4條：應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度 前述司法解釋第19條 勞動部關(guān)于?關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕 第 87條勞動法第25條第〔三〕項中的“重大損害〞應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國(qu225。,第三十八頁，共七十三頁。,制定主體要合格 以用人單位名義制定公布 經(jīng)過平等協(xié)商程序 風(fēng)險防范：制定規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工、工會討論平等協(xié)商確定，企業(yè)要保存好開會記錄，將開會的決議結(jié)果由參會人員簽字確認。o d242。od242。,非過錯性解除 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(l225。ijiǎn)人員二十人以上或者裁減(c225。)情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔3〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,關(guān)于工傷能否解除勞動合同 ?工傷保險條例 ?規(guī)定 〔1〕1至4級工傷，屬于完全喪失勞動才能，保存勞動關(guān)系，企業(yè)永久不能與勞動者解除勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷待遇。,〔二〕其他原因終止 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(shī zōng)的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止；〔條例〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。i)過錯，勞動者隨時解除〕 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔單位提出，協(xié)商解除〕 用人單位按照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；〔單位非過錯性解除〕 用人單位按照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；〔單位經(jīng)濟性裁員解除〕,第五十六頁，共七十三頁。 另：工作年限，應(yīng)從勞動者提供勞動之日算，應(yīng)連續(xù)計算。 用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者按照勞動合同第38條〔單位過錯〕的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。ol236。iqiǎn)規(guī)定,一、什么是勞務(wù)派遣 派遣企業(yè)“招人不用人〞，用工單位“用人不招人〞 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行 〔勞合法66條〕 二、勞務(wù)派遣主體之間的法律(fǎlǜ)關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與勞動者——勞動關(guān)系 用工單位與勞動者——特殊關(guān)系〔勞動與勞務(wù)〕 不存在勞動關(guān)系，但用工單位有權(quán)承受被派遣員工提供的勞動，并對其進展指揮和管理 派遣單位與用工單位——民事合同關(guān)系,第六十四頁，共七十三頁。w249。)應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議(xi233。,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。,