【正文】 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。,勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。w249。ol236。 另：工作年限，應從勞動者提供勞動之日算，應連續(xù)計算。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。,關(guān)于工傷能否解除勞動合同 ?工傷保險條例 ?規(guī)定 〔1〕1至4級工傷，屬于完全喪失勞動才能，保存勞動關(guān)系，企業(yè)永久不能與勞動者解除勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應工傷待遇。)情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔3〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,非過錯性解除 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(l225。o d242。,第三十八頁，共七十三頁。,第三節(jié) 健全(ji224。od242。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。ng)、變更,一、勞動合同的生效 ?勞合法(h233。,第二十四頁，共七十三頁。zhě)勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。zu242。ngzh232。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位應綜合考慮各種因素選擇(xuǎnz233。,〔2〕超過1個月不滿1年的 ?條例?第6條 自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動(l225。,用人單位不與勞動者訂立(d236。,第一節(jié) 勞動合同(l225。,二、訂立(d236。,第五頁，共七十三頁。od242。ng)，勞動合同中直接約定按照國家及當?shù)匾?guī)定(guīd236。 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔(ch233。,試用期內(nèi)也應為員工繳納社會保險 否那么勞動者有權(quán)解除(jiěch,〔五〕勞動合同不得約定的內(nèi)容 ?勞合法?第25條 除本法第22條〔效勞期〕和第23條〔競業(yè)制止〕規(guī)定的情形(q237。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年〞的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限，消除了理論中的誤讀。,二〕無效的后果 ?勞合法?第28條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(dānw232。 第34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。ng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。n ɡu243。 內(nèi)容合法、合理 〔1〕不違背國家法律、行政法規(guī)(fǎguī)和政策 〔2〕不得與勞動合同或集體合同沖突 〔3〕不得違背公序良俗,第四十頁，共七十三頁。ng)條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；,第四十三頁，共七十三頁。ijiǎn)缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減(c225。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度(ch233。,第五十三頁，共七十三頁。,除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第44條第1項規(guī)定終止〔期滿終止〕固定期限勞動合同的； 按照本法第44條第4項〔破產(chǎn)〕、第5項〔撤消執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提早解散〕規(guī)定終止勞動合同的； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的〔條例增加(zēngjiā)〕 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的〔條例增加〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第五十七頁，共七十三頁。,第六十頁，共七十三頁。,三、勞務派遣的利弊分析 四、勞務派遣的規(guī)定 一〕勞務派遣單位的設立(sh232。y236。 被派遣勞動者可以按照本法第36條〔協(xié)商〕、第38條〔單位過錯〕的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。ng)合同法及施行條例解讀,第七十三頁，共七十三頁。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。y236。,第六節(jié) 勞務派遣(p224。,二〕違約金 ?勞合法? 第25條 除本法(běn fǎ)第22條〔效勞期〕和第23條〔競業(yè)制止〕規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。,四、解除和終止時的“三金〞 一〕經(jīng)濟補償金 〔一〕經(jīng)濟補償金的適用范圍 有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的〔單位(dānw232。,第五十二頁，共七十三頁。,第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。,經(jīng)濟性裁員〔條件、程序〕 有以下情形之一，需要裁減(c225。ng)保護或者勞動(l225。,第三十九頁，共七十三頁。,第三十六頁，共七十三頁。ng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(l225。 勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第26條 勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 勞動合同法第十四條第二款第一項規(guī)定勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。)損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。)續(xù)訂外，要支付經(jīng)濟補償金 2〕到期后簽訂正式的勞動合同，以前簽訂的勞動合同將被視為已經(jīng)簽過一次勞動合同，可能面臨必須簽訂無固定期限合同的風險。,四〕用人單位在訂立勞動合同過程中應當注意的事項 〔一〕試用期不可以不簽合同 〔二〕不得扣押證件或要求勞動者提供擔保、保證金，不得以其他名義向勞動者收取財物 ?勞合法?第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。,第十三頁，共七十三頁。,4〕勞動報酬條款 企業(yè)在勞動合同中應當寫清楚勞動報酬的詳細數(shù)額、支付日期、計件工資寫清楚計算標準和根據(jù)、不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。od242。n)勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面(shūmi224。 第4條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。nɡ h233。)勞動合同的法律處理 〔1〕自用工之日起超過一個月不滿一年的 ?施行條例?第6條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。ng)者不與用人單位訂立書面勞動(l225。,第九頁，共七十三頁。 第24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 第17條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者按照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至效勞期滿；雙方另有