新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講座-展示頁
2024-11-04 01:07本頁面
【正文】 協(xié)商確定 應(yīng)對策略： １、正確對待已經(jīng)存在的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第十頁，共二十八頁。nhu224。gōng)勞動(dòng)義務(wù)的；Ｆ、試用期有任何違法違紀(jì)行為的； 〔２〕錄用條件的設(shè)計(jì)不得違法：女職工 〔３〕排除主觀判斷因素；〔４〕具有可操作性,第九頁，共二十八頁。 t243。o d242。ng)理解： １、書面約定； ２、期限限制； ３、解除限制〔不符合錄用條件、醫(yī)療期、不勝任、違紀(jì)違法〕； ４、提早３天通知解除； ５、違法約定２倍工資,第八頁，共二十八頁。nɡ)的約定條款,一、試用期 內(nèi)容(n232。nɡ h233。,變化四：勞動(dòng)合同(l225。od242。od242。nɡ)的必備條款,三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)： １、詳細(xì)的； ２、相對詳細(xì)的； ３、模糊的。nɡ h233。,變化四：勞動(dòng)合同(l225。 E、根本工資加績效工資法。nɡ)的必備條款,二、勞動(dòng)報(bào)酬： 內(nèi)容理解： １、正常工作時(shí)間(sh237。nɡ h233。,變化四：勞動(dòng)合同(l225。nɡ ɡū)和選擇勞動(dòng)合同期限； Ｂ、建議采取中長期的勞動(dòng)合同期限。i)條款,一、勞動(dòng)合同的期限： 內(nèi)容理解 Ａ、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂２年以上固定期限勞動(dòng)合同； Ｂ、連續(xù)簽訂兩次以上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。,變化四：勞動(dòng)合同的必備(b236。nɡ ɡōnɡ)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； ２、何為用工之日？培訓(xùn)呢？ ３、一個(gè)月以上一年以下：２倍工資； ４、一年以上視同無固定期限勞動(dòng)合同 應(yīng)對策略： １、勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間選擇； ２、正確對待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況； ３、正確躲避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的忽略風(fēng)險(xiǎn)； ４、勞動(dòng)者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬。nhu224。o zhī)義務(wù)：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容； ３、改變的背景、案例分析； 應(yīng)對策略： １、審核員工資料； ２、員工入職聲明的運(yùn)用； ３、規(guī)章制度的運(yùn)用； ４、無效勞動(dòng)合同的使用,第三頁，共二十八頁。nhu224。,第二頁，共二十八頁。ir243。nhu224。ng)合同法的變化及應(yīng)對策略,第一頁，共二十八頁。勞動(dòng)(l225。od242。,變化(bi224。)一：適用主體和范圍,內(nèi)容(n232。ng)理解： １、民辦非企業(yè)單位的理解； ２、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定； 應(yīng)對策略： １、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法及合同法等相關(guān)法律法規(guī)； ２、尋找智囊團(tuán)； ３、簽訂勞動(dòng)
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