勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)提綱精講-資料下載頁
2025-05-13 21:43本頁面
【正文】 提前 30 天 書面 ①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的 ②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行 ③情勢變更，未能就變更合同達(dá)成一致 （ 3）集體解除：裁員 第 41 條。 （ 4）不得解除：第 42 條 （ 5）繼續(xù)履行：第 48 條 （ 6）后續(xù)事項(xiàng)：第 50 條 9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 1）補(bǔ)償情形：第 46 條 （ 2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第 47 條 10．賠償金 需要支付賠償金的情形： ①試用期超期 ②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的 50— 100%。 ③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍作為賠償金 四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn) 1．適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位 2．用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論 3．集體合同：工會(huì)可以起訴 4．勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位 三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、 2 年以上 加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金 5．非全日制用工： 一天不超過 4 個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過 24 小時(shí) 口頭協(xié)議、不得有試用期、隨 時(shí)可終止
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