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勞動合同法十大考點提綱精講(參考版)

2025-05-17 21:43本頁面
  

【正文】 ③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍作為賠償金 四、勞動合同法五個次重要考點 1.適用范圍:增加民辦非企業(yè)組織 實行聘用制的事業(yè)單位 2.用人單位規(guī)章制度:應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論 3.集體合同:工會可以起訴 4.勞務(wù)派遣:約束用人單位和用工單位 三方關(guān)系:勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、 2 年以上 加班費、績效獎金 5.非全日制用工: 一天不超過 4 個小時,累計不超過 24 小時 口頭協(xié)議、不得有試用期、隨 時可終止 。 ( 3)非法解除,賠償責(zé)任 8.用人單位的解除權(quán) 6 ( 1)隨時解除權(quán) ①試用期間不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害 ④兼職,造成影響或者單位提出,拒不改正 ⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效 ⑥依法被追究刑事責(zé)任的 ( 2)通知解除權(quán):提前 30 天 書面 ①患病或者因工負(fù)傷,不能從事原來的工作而不聽安排的 ②不能勝任工作,培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行 ③情勢變更,未能就變更合同達(dá)成一致 ( 3)集體解除:裁員 第 41 條。 ( 2)競業(yè)限
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