勞動合同法十大考點提綱精講(參考版)
2025-05-17 21:43本頁面
【正文】 ③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍作為賠償金 四、勞動合同法五個次重要考點 1．適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實行聘用制的事業(yè)單位 2．用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論 3．集體合同：工會可以起訴 4．勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位 三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、 2 年以上 加班費、績效獎金 5．非全日制用工： 一天不超過 4 個小時，累計不超過 24 小時 口頭協(xié)議、不得有試用期、隨 時可終止 。 （ 3）非法解除，賠償責(zé)任 8．用人單位的解除權(quán) 6 （ 1）隨時解除權(quán) ①試用期間不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害 ④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正 ⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效 ⑥依法被追究刑事責(zé)任的 （ 2）通知解除權(quán)：提前 30 天 書面 ①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的 ②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行 ③情勢變更，未能就變更合同達(dá)成一致 （ 3）集體解除：裁員 第 41 條。 （ 2）競業(yè)限
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