勞動(dòng)合同法精析(參考版)
2024-11-03 22:46本頁(yè)面
【正文】 ,?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。ib232。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。i)用人單位的規(guī)章制度的。(二)嚴(yán)重違背(w233。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法精析。,內(nèi)容(n232。,.謝謝(xi232。 r232。,第二十二頁(yè)，共二十五頁(yè)。)——增大違法本錢(qián),管理過(guò)失導(dǎo)致合同(h233。,第二十一頁(yè)，共二十五頁(yè)。n)) 第二十三條 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (培訓(xùn)(p233。,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)(ch233。ng)責(zé)任。n)錄用應(yīng)注意,第九十一條 用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償(p233。,第十九頁(yè)，共二十五頁(yè)。 r232。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第十八頁(yè)，共二十五頁(yè)。 勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)〔四十七條〕,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資(gōngzī)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。)裁員 相關(guān)條文：三十六、三十八、四十、四十一、四十四、四十六,第十七頁(yè)，共二十五頁(yè)。,什么情況下需要支付(zhīf249。n y236。,什么情況不需要(xūy224。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。gōng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。,第十四頁(yè)，共二十五頁(yè)。ngl236。,第十三頁(yè)，共二十五頁(yè)。,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)(gēnj249。nɡ
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