勞動合同法十大亮點(diǎn)概括感觸(參考版)
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 但對企業(yè)來說美中缺乏的是立法者考慮到社會穩(wěn)定的因素規(guī)定了裁員時企業(yè)優(yōu)先留用的人員：長固定工/無固定限工/單職工這樣就限制了企業(yè)的自主權(quán)很難到達(dá)預(yù)的增效目的？一句話?勞動合同法?的公布施行對我們構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系產(chǎn)生了深化的影響對于推進(jìn)構(gòu)建和諧社會將起到不可低估的作用。兩把大即時辭退〕：第39條中對用人單方解除勞動合同給予了更多的法定條件法律根據(jù)〕。當(dāng)然也給用人留有一定的余地舉個例子：“一個指標(biāo)兩把〞一個指標(biāo)第40條第二款預(yù)告辭退〕規(guī)定：勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的可以解除勞動合同。這些細(xì)那么關(guān)系勞動者的切身利益解除了勞動者的后顧之憂努力爭取歸還勞動者一片的天空。合同限t〕和試用的關(guān)系9條〕t＜3個月3個月≤t＜1年1年≤t＜3年3年≤t無1個月2個月6個月上限〕解除/終止勞動合同后增設(shè)用人的隨附義務(wù)。出門→即解除/終止勞動合同方面給了勞動者的根據(jù)我們說兩點(diǎn)：無條件解除勞動合同即即時解除合同。同時要求違約者按照未履行合同的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時要求限制≤2年規(guī)定限制的人員類型、限制的范圍、地域須經(jīng)雙方約定同時在約定的限內(nèi)用人要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！斑€〞：從進(jìn)門和出門雙方面“扶持〞勞動者進(jìn)門→即簽訂合同方面對違約金設(shè)限：僅有“競業(yè)限制〞和“出資培訓(xùn)〞這兩種情形可以約定違約金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付t為時間〕t＜6個月6個月≤t＜2年2年≤t半個月補(bǔ)償金1個月補(bǔ)償金年數(shù)補(bǔ)償金/月〕本錢增加了一倍這不是一個小數(shù)目用人在解除勞動合同時就需要掂量掂量了。為了有效地遏制解除勞動合同行為的泛濫?勞動合同法?第48條做了相應(yīng)的規(guī)定：用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞
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