勞動合同法十大亮點概括感觸(參考版)
2025-01-05 16:13本頁面
【正文】 但對企業(yè)來說美中不足的是，立法者考慮到社會穩(wěn)定的因素，規(guī)定了裁員時企業(yè)優(yōu)先留用的人員：長期固定工/無固定期限工/單職工，這樣就限制了企業(yè)的自主權，很難達到預期的增效目的？一句話，《勞動合同法》的頒布實施對我們構建和諧穩(wěn)定的勞動關系產生了深刻的影響，對于推進構建和諧社會將起到不可低估的作用。兩把刀大刀（即時辭退）：第39條中對用人單位單方解除勞動合同給予了更多的法定條件（法律依據(jù)）。當然也給用人單位留有一定的余地，舉個例子：“一個指標，兩把刀”一個指標第40條第二款（預告辭退）規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。這些細則關系勞動者的切身利益，解除了勞動者的后顧之憂，努力爭取歸還勞動者一片自由的天空。合同期限（t）和試用期的關系（第19條）t＜3個月3個月≤t＜1年1年≤t＜3年3年≤t無1個月2個月6個月（上限）解除/終止勞動合同后，增設用人單位的隨附義務。出門→即解除/終止勞動合同方面給了勞動者自由選擇的依據(jù)，我們說兩點：無條件解除勞動合同，即即時解除合同。同時要求違約者按照未履行合同的比例支付經(jīng)濟補償金。同時要求限制期≤2年，規(guī)定限制的人員類型、限制的范圍、地域須經(jīng)雙方約定，同時在約定的期限內用人單位要按月支付經(jīng)濟補償金?！斑€自由”：從進門和出門雙方面“扶持”勞動者進門→即簽訂合同方面，對違約金設限：僅有“競業(yè)限制”和“出資培訓”這兩種情形可以約定違約金。經(jīng)濟補償金的支付辦法（t為時間）t＜6個月6個月≤t＜2年2年≤t半個月補償金1個月補償金年數(shù)（補償金/月）成本增加了一倍，這不是一個小數(shù)目，用人單位在違法解除勞動合同時就需要掂量掂量了。為了有效地遏制違法解除勞動合同行為的泛濫，《勞動合同法》第48條做了相應的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
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