勞動合同法等系列法規(guī)對hr工作的影響-文庫吧資料
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 害勞動者權益的；〔被迫解除〕 ? (八 )用人單位以欺詐、脅迫 (xi233。 第六十四頁，共九十七頁。 第六十二頁，共九十七頁。 第六十頁，共九十七頁。 第五十八頁，共九十七頁。 第五十六頁，共九十七頁。 第五十四頁，共九十七頁。 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。nzh224。 第五十二頁，共九十七頁。 第五十頁，共九十七頁。 第四十八頁，共九十七頁。 第四十六頁，共九十七頁。 第四十四頁，共九十七頁。 第四十二頁，共九十七頁。 勞動合同期限（ T） T3個月或任務為期限 3個月 ≤ T 1年 1年 ≤ T 3年 T 3年或無固定 試用期限（ t） 不得約定 t≤1個月 t≤2個月 t≤6個月 第四十頁，共九十七頁。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。)任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第三十八頁，共九十七頁。 第三十六頁，共九十七頁。 第三十四頁，共九十七頁。 第三十二頁，共九十七頁。od242。 第三十頁，共九十七頁。nkě)，認定事實勞動關系成立。 第二十九頁，共九十七頁。 2024年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 (yāoqi ? 2024年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽訂了 ?代理效勞協(xié)議 ?，期限至 2024年 9月。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工的，勞動者可以提早通知用人單位解除勞動合同。 ? ?和諧條例 ?第 17條 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有 ?勞動合同法 ?第 40條第〔三〕項〔客觀情況變化〕、第 41條第一款第 (一 )、 (二 )、 (三 )、〔四〕項〔經(jīng)濟性裁員〕規(guī)定情形之一的，用人單位可以 (kěyǐ)提早通知勞動者解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償，但應當支付勞動者為訂立和準備履行勞動合同而支出的必要費用。 第二十七頁，共九十七頁。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應當支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金和為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用。 ? ?和諧條例 ?第 17條 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有客觀情況變化、經(jīng)濟性裁員情形之一的，用人單位可以提早通知勞動者解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償，但應當支付勞動者為訂立和準備履行(lǚx237。 未簽書面勞動合同用時間 一個月內 一個月以上不滿一年 一年以上 勞動報酬 用人單位過錯 正常支付 二倍支付 二倍支付 勞動者過錯 正常支付 正
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