勞動(dòng)合同法的新規(guī)定對企業(yè)勞動(dòng)管理的影響-文庫吧資料
2024-11-03 22:43本頁面
【正文】 不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。l236。,支付(zhīf249。)補(bǔ)償?shù)那樾?解除勞動(dòng)合同時(shí)支付(zhīf249。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者已開始(kāishǐ)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十九頁，共五十三頁。)(終止)勞動(dòng)合同情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定(guīd236。,第二十七頁，共五十三頁。w249。,經(jīng)濟(jì)性裁員需優(yōu)先(yōuxiān)留用的人員,勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員： 訂立較長固定期限勞動(dòng)合同； 訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 家庭無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。)和程序,勞動(dòng)合同法明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)模和比例： 裁減20人以上，或 缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序： 提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況； 聽取工會(huì)或者職工的意見后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告； 施行裁員，辦理相關(guān)(xiāngguān)手續(xù)。,第二十五頁，共五十三頁。nhu224。iyu225。,第二十四頁，共五十三頁。 企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任： 提早30日書面通知〔或額外支付一個(gè)月工資〕，變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nɡ)條件〔與勞動(dòng)法一致〕,〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷情形； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作情形； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)(gēnj249。nɡ h233。,用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同(l225。)勞動(dòng)合同條件,〔1〕勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件； 〔2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度； 〔3〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他(q237。)解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位以暴力、威脅或者非法(fēifǎ)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,第二十二頁，共五十三頁。,勞動(dòng)者立即(l236。)勞動(dòng)合同的情形,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者(hu242。zǎo)30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,第二十頁，共五十三頁。 t243。o d242。ng xing) 用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形 制止用人單位解除勞動(dòng)合同條件,第十九頁，共五十三頁。 t243。o d242。,第十八頁，共五十三頁。在原單位的工作年限，可以合并做為今后可能發(fā)生解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)(jīngj236。非經(jīng)協(xié)商一致，新單位應(yīng)當(dāng)履行尚未履行的勞動(dòng)合同期限。,承繼履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(ch233。ng)，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。nɡ)的履行和變更,不影響勞動(dòng)合同的履行 －－用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)； 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 －－用人單位發(fā)生合并或分立等情況(q237。nɡ h233。,〔四〕勞動(dòng)合同(l225。)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 增加勞動(dòng)報(bào)酬：約定效勞期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期間的勞動(dòng)報(bào)酬。o)期的約定,約定效勞期的條件：單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 違約金的數(shù)額：不得超過(chāogu242。,培訓(xùn)效勞(xi224。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的約定,競業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償： 人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 限制期限(qīxi224。)規(guī)定,除保守商業(yè)機(jī)密和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)兩種情形可以約定勞動(dòng)者違約應(yīng)
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