【正文】 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 中國勞動保障報社法律事務中心 32 服務期案例 某公司員工被送至海外服務，并訂立了《 服務協(xié)議 》 ，規(guī)定回公司第二天起服務滿兩年，否則支付 10萬違約金。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 老板的問題是：是否要給這些員工增加 5倍薪水？ 中國勞動保障報社法律事務中心 37 《 關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 《 關(guān)于企業(yè)職工流動的通知 》 競業(yè)禁止與脫密期： 6個月 競業(yè)禁止的期限： 3年 競業(yè)禁止應補償 中國勞動保障報社法律事務中心 38 核心員工管理個性化 對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金； 對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。此后，吳某表現(xiàn)無法令投資公司管理層滿意，遂與某醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系，不料，該企業(yè)總部出具書面材料證明吳某未曾任該企業(yè)財務總監(jiān)之職。 中國勞動保障報社法律事務中心 43 欠薪風險的考量 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 中國勞動保障報社法律事務中心 45 四、 勞動合同的解除和終止 辭職的通知期 企業(yè)過錯離職 員工過錯離職 員工無過錯離職 解雇保護范圍 單方解雇的民主程序 終止和補償 離職的手續(xù)和企業(yè)責任 違法解雇的法律責任 中國勞動保障報社法律事務中心 46 辭職通知期 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務中心 48 員工過錯離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 中國勞動保障報社法律事務中心 52 解雇保護范圍 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務中心 54 合同終止和補償 （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時支付 。 20xx年 9月 2日 ， 學校向藺某發(fā)出工作調(diào)動通知單 ，該通知單寫明：經(jīng)學校研究決定調(diào)派您到學生處男生樓工作 ， 請您于 20xx年 9月 3日 15： 40時前 ， 到調(diào)派部門學生處辦公室報到 。 10月 10日 ， 藺提起仲裁要求學校支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外補償金 。 標準： 勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬 。 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 1勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 本法施行前已建立勞動關(guān)系 ， 尚未訂立書面勞動合同的 ，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立 。 中國勞動保障報社法律事務中心 74 服務客戶代表 中國移動、中國聯(lián)通、中國電子 中國石油、松下、諾基亞、富士通 東風汽車、通用五菱、武漢煙草 四川煙草、樂凱集團、中遠物流 山西通信、廣東郵政、青島啤酒 安徽通服、格力空調(diào)、美的集團 東軟集團、山東人壽、龍大集團 中建七局、中關(guān)村科技 ……