《勞動合同法》對hr的十大影響與風(fēng)險應(yīng)對-預(yù)覽頁
【正文】 8 試用期運用不當(dāng)風(fēng)險 ?A、試用期期限要合法； ?B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在； ?C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； ?D、試用期解除理由應(yīng)充分。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 13 風(fēng)險對策 ?A、新法實施前把握好合同終止機會； ?B、職工終止的要注意收集證據(jù)； ?C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； ?D、防止工資拖欠問題發(fā)生； ?E、社會保險按時足額繳納工作要重視。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 15 風(fēng)險對策 ?A、消除武斷或主觀主義的工作方式； ?B、完善 《 員工獎懲制度 》 ； ?C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 18 核心員工跳槽風(fēng)險 A、對員工進行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 ? 同工同酬風(fēng)險； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 23 當(dāng)您在處理勞動關(guān)系中有任何疑問 請聯(lián)系我們 ? TEL： 01084229119 01084229142 ? FAX: 01084219060 ? Email: ? 手機： 13601116460 ? 博客：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1