【正文】 起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。o)內(nèi)容和條款約定,勞動合同生效：第十六條〔勞動合同的生效時間〕 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 〔勞動合同的約定條款〕, .,第四十二頁，共一百二十六頁。m233。 注意勞動合同必備條款的約定。 嚴(yán)禁下屬部門濫用工和擅自用工。ng)合同法?對試用期的規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對,第十九條〔試用期〕 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。n)在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。雙方在勞動合同中約定試用期為６個月，即2006年5月12日至2006年11月12日，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80％。2006年10月18日，由于張某與公司負(fù)責(zé)人的分歧加大，使得其負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)基因工程一度擱置，公司因此以張某在試用期不符合錄用條件為由解除了勞動合同。,解析(jiě xī),試用期的長短與舊法有區(qū)別(qūbi233。 不得單獨(dú)簽訂試用期合同。nt237。,〔六〕工時(gōngsh237。 不定時工作制 不定時工作制是針對因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。,加班(jiā bān)工資的支付,〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,綜合計(jì)算(j236。)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工, .,第五十頁，共一百二十六頁。,〔七〕無固定期限勞動合同(l225。nɡ)的適用及法律風(fēng)險(xiǎn),第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 chū)訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,無固定期限(qīxi224。,兩次固定(g249。 勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。, .,第五十四頁，共一百二十六頁。共計(jì)將有超過7000名工作(gōngzu242。,[案例]：1999年11月，李某在進(jìn)入甲公司工作，雙方(shuāngfāng)每三年簽訂一次?勞動合同?，最后一次合同約定：合同期限為2006.052021.5，李某任部門經(jīng)理，月薪20000元。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。od242。,〔九〕勞動合同(l225。nɡ)擔(dān)保的法律效力解析,第九條〔擔(dān)保和扣押證物〕 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。o d242。 〔法律責(zé)任〕, .,第六十頁，共一百二十六頁。,〔十〕勞動合同(l225。nɡ)無效的處理,第二十六條〔勞動合同的無效〕以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔三〕違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。nt237。nsh237。,案例(224。后，公司發(fā)現(xiàn)該員工本科畢業(yè)證是偽造的，遂解除雙方的勞動合同，回絕發(fā)放(fāf224。,〔一〕勞動報(bào)酬約定不明(b249。2004年10月，葉某向公司提出公司未足額向其發(fā)放(fāf224。ng)的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。ng gōng t243。 同工同酬是勞動合同法確立的一條原那么。) 〔3〕考核體系 〔4〕考核方法 〔5〕獎懲措施, .,第六十九頁，共一百二十六頁。,六、勞動合同的履行和變更法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)分析,勞動合同的履行原那么 變更勞動合同的常見法律問題(w232。ng)原那么,第二十九條〔履行原那么〕用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 問題(w232。xū)簽訂書面的變更協(xié)議 對于法定可變更合同情形必須全面保存證據(jù)。nɡ h233。,〔一〕 試用期解除(jiěch 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；, .,第七十五頁，共一百二十六頁。)錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；, .,第七十六頁，共一百二十六頁。n)〕 權(quán)利義務(wù)可以一次性處理 由勞動者提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, .,第七十七頁，共一百二十六頁。od242。ng)糾紛〔但保密和競業(yè)限制條款除外〕。,〔三〕過失性辭退法律(fǎlǜ)規(guī)定及適用,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位(dānw232。,員工(yu225。 m237。, .,第八十一頁，共一百二十六頁。)法令，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐以及其他違法亂紀(jì)行為的；犯有其他嚴(yán)重錯誤的。)勞動合同,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重〔 根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章(guīzhāng)來認(rèn)定〕 規(guī)章制度, .,第八十三頁，共一百二十六頁。 簽訂可操作的勞動合同。 注意履行法定程序，包括征求工會的意見等。 特別注意對弱勢員工解除合同的政策規(guī)定。 1準(zhǔn)確判斷勞動爭議仲裁申訴時效。, .,第八十五頁，共一百二十六頁。)：就情形而言，新法與勞動法的規(guī)定根本一樣，但新法明確規(guī)定可用支付一個月工資來代替提早通知期。, .,第八十六頁，共一百二十六頁。nɡ h233。 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, .,第八十七頁，共一百二十六頁。 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法繼續(xù)履行的其他情況。,〔五〕關(guān)于(guāny 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。nɡ h233。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止合同，無須任何理由。)的問題,是否(sh236。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定(yuēd236。,企業(yè)(qǐy232。 應(yīng)對措施：對符合解除勞動合同限制條件的員工不能隨意辭退。, .,第九十五頁，共一百二十六頁。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布(gōngb249。,企業(yè)(qǐy232。 應(yīng)對：依法計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, .,第九十七頁，共一百二十六頁。ng)送達(dá) 對合法的通信地址用特快專遞送達(dá) 用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場景記錄下來； 公告送達(dá), .,第九十八頁，共一百二十六頁。 第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2006年10月，公司認(rèn)為李某不適宜崗位，解除與李某的勞動合同。o d242。)適宜的處理?xiàng)l款〔注意各條款區(qū)別〕 嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作 事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法 必要的事后安撫, .,第一百零一頁，共一百二十六頁。公司在7月份(yu232。,案例——如何選擇適宜的解除(jiěch2007年1月，公司認(rèn)為黃某頂撞指導(dǎo)，想解除與黃某的勞動合同(h233。,解析(jiě xī),公司選擇立即解除員工的勞動合同，那么員工會申請仲裁，要求代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)7個月工資； 公司選擇協(xié)商解除員工的勞動合同，那么公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定，不超過7個月工資，且不會有其他糾紛。 ?勞動合同法?97條第3款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算(j236。,解除終止手續(xù)(shǒux249。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,〔一〕員工合法(h233。 隨時通知解除的情形：A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)(新增加)或者勞動條件的；B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(新增加)D、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (新增加) E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的(新增加) ；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?員工解除，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形 隨時通知解除的情形 不需事先告知(ɡ224。ib232。 未依法解除勞動合同 未提早30天解除 違背保密義務(wù) 違背效勞期約定 違背競業(yè)限制, .,第一百零九頁，共一百二十六頁。i)本法規(guī)定的條件解除合同或者違背(w233。ib232。 〔2〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 〔4〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。,〔四〕員工(yu225。ngōng)離任風(fēng)險(xiǎn)防范,標(biāo)準(zhǔn)勞動合同和規(guī)章制度，防范員工離任。 辦理離任工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算。, .,第一百一十二頁，共一百二十六頁。, .,第一百一十三頁，共一百二十六頁。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。i)、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。)制定技巧和違約處理,〔一〕培訓(xùn)協(xié)議的主要條款 培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容 培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、補(bǔ)助費(fèi)用的支付和承擔(dān) 費(fèi)用報(bào)銷方法 培訓(xùn)期間工資(gōngzī)支付 培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度 培訓(xùn)任務(wù)的完成和考核, .,第一百一十五頁，共一百二十六頁。假設(shè)乙方已同甲方簽訂多份培訓(xùn)協(xié)議，每一協(xié)議將獨(dú)立執(zhí)行。 賠償損失可包括：全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)、食宿費(fèi)和補(bǔ)貼等。商業(yè)機(jī)密的構(gòu)成要件有三：〔1〕該信息不為公眾所知悉。即人們在科研和技術(shù)創(chuàng)新活動中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。即企業(yè)在組織和管理活動中所形成的方法、經(jīng)歷，如管理形式、管理竅門等。,應(yīng)明確簽訂商業(yè)機(jī)密和競業(yè)限制條款的人員 〔1〕高層管理者，他們(tā men)往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)機(jī)密；〔2〕技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們(tā men)可能理解重要的商業(yè)機(jī)密或保密信息；〔3〕高級營銷人員，他們(tā men)直接掌握著大量的客戶資源；〔4〕重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們(tā men)那里；〔5〕秘書人員，其職責(zé)是進(jìn)展會議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)機(jī)密的可能性是非常大的。與該公司簽訂了為期3年的勞動合同。回國后，周某進(jìn)入同市另一家進(jìn)出口公司工作。, .,第一百一十九頁，共一百二十六頁。o zhī)勞動者 規(guī)章制度與勞動合同的法律效力分析, .,第一百二十頁，共一百二十六頁。 〔內(nèi)容合法〕 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體(qu225。 〔向勞動者公示〕 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。xū)先經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)根據(jù)部門規(guī)模大小由公司確定； 推舉職工代表完畢，由人事行政部門擬訂或提出修改規(guī)章意見，并由公司發(fā)文由各部門，由各部門組織討論并提出意見； 各部門搜集員工意見和建議，公司據(jù)此作適當(dāng)?shù)男薷模?組織推舉的職工代表或工會協(xié)商確定該規(guī)章； 將依法制定的規(guī)章在公司公示或發(fā)給勞動者； 組織各部門或全公司員工集體學(xué)習(xí)規(guī)章制度，簽署會議培訓(xùn)或?qū)W習(xí)記錄簽名。)該如何有效公示或告知勞動者,[案例] —規(guī)章制度公示 羅某于２００５年４月到網(wǎng)絡(luò)公司工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為２０００元，雙方(shuāngfāng)未簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司主張根據(jù)?網(wǎng)絡(luò)公司員工獎懲條例?第六條“……工作時從事影響履行職責(zé)的其他活動〔如看書報(bào)、雜志、聽錄音機(jī)、收音機(jī)、玩游戲機(jī)等〕，造成不良后果的給予５０元－５０００元的經(jīng)濟(jì)處分，同時給予辭退〞的規(guī)定，其公司將羅某辭退，不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)應(yīng)對：組織員工培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄上簽名。)與勞動合同的法律效力分析,最高人民法院?關(guān)于(guānyir243。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。sh237